通过校园招聘签订劳务派遣工，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

通过校园招聘进入央企，却签订的劳务派遣合同，一般，应届生找工作时，很少会注意签订的是正式合同还是劳务派遣合同，在这里，我要提醒广大毕业生，找工作签合同的时候一定要搞清楚自己是正式工还是劳务派遣工。

毫无疑问，正式工比劳务派遣工更有保障。

正式工会享有用人单位最基本的五险一金以及其它各项福利待遇，与用人单位直接建立劳动关系；而劳务派遣工是劳务派遣公司派到用人单位去工作，由劳务公司支付薪资并缴纳社保，与用人单位没有劳动关系。甚至会有一些劳务公司不给劳务工缴纳社保等恶劣行为。

《劳务派遣暂行规定》决定了劳务工是在用人单位临时性、辅助性、替代性强的工作岗位工作。可想而知，劳务工随时都有可能被替代。

正式工比劳务派遣工优先晋升。

正式工和劳务派遣工相比，企业中会优先考虑正式工，因为劳务派遣工有各种不确定性。除此之外，如果遇到企业裁员，会优先裁掉劳务派遣工，劳务工不是企业的正式员工，企业先裁掉非正式员工。因此，劳务派遣工的很多权益都得不到保障。

作为一名应届生，发现自己签的是劳务派遣合同后，我认为，需要这么做：

1、如果用人单位的工作内容非常有助于自己提升，劳务派遣公司给的薪资待遇还不错，可以先积累一点经验再考虑离开。2、用人单位是央企，向用人单位咨询，有没有可能转为正式工，要是有把握转为正式工，可以留下来。3、换工作。前提是找到下一份正式工的工作。

因此，找工作时能签正式合同就不要签劳务合同。用人单位用劳务工就是降低成本并避免承担责任；劳务派遣公司又要从中获利。说白了，劳务派遣工就是廉价劳动力。

Answer 2

如果这种事情对自己非常的不好，就可以向学校的反应，毕竟这件事情和学校也有着一定的关系。

Answer 3

可以根据个人意愿，如果愿意的话就可以签相关合同，如果不愿意的话可以自己找工作。

Answer 4

这个时候应该去锻炼一下自己。也并非什么坏事。