充分的面试前准备，可以让我们提高自己面试的成功率。面试前，不仅要对面试中可能提到的问题现在准备一个自己满意的答案，还需要对需要携带的资料、公司的地址、交通方式的选择等提前准备。更重要的是，要对自己准备去参加面试的公司做一个基本的了解，以便于初步进行判断是否要去参加面试、是否值得自己花很多时间、精力去准备。
那我们去一家公司参加面试前，需要先对公司做哪些方面的了解呢？
一、公司的基本情况去一家公司面试，那是你之后要从事的行业，当然需要对公司所在行业、公司的主要经营范围、客户群体等有一个基本的了解，尤其是你应聘的岗位是需要对行业的动态、政策等比较了解或深入研究的。例如：公司的一些中高层岗位，不仅需要对自己岗位的工作比较了解，还需要对一些行业动态、竞争对手等比较了解。
另一方面，可以对公司的成立时间、投资者、高层的背景、注册资本等有一个基础的了解，这些，也可以让你对公司的情况有一个基础的判断，判断公司发展历程、成熟度、人事关系的复杂程度等等。
从大多数情况来看，大部分公司的相同岗位，做的工作是差不多的，岗位要求也差不多。但每个行业、每个公司都会有其特殊性，相同的岗位名称，在不同的行业、公司主要的工作职责会有不同。就拿我们常见的销售来说，是有很明显的行业差别的，并不代表你房地产销售做得比较好，就能做其他行业的销售工作。每个行业，销售的客户对象不一样，就会导致对岗位人员的专业素质、个性特质等的要求是不一样的。即使是同一家公司的相同岗位，可能也会有细微的差别。
因此，在去一家公司面试之前，一定要对自己应聘的这个岗位是做什么的、有什么要求做详细的了解。这些都可以在用人单位的招聘广告上能看到。
从而判断自己在面试时，应该要侧重于说哪些方面的内容，才能更打动面试官，告诉他自己是最合适这个岗位的人。
在面试时，对于薪资的谈判，应该算是用人单位与应聘者都会花很大精力去沟通的方面。作为应聘者，我们希望自己能拿到尽可能高的工资；而作为用人单位，当然是想用最少的人工成本招到最合适的人。因此，双方会进行“激烈”的“拉扯战”。
作为求职者，我们在说自己的期望薪资时，会有这样一个疑惑：如果自己期望薪资说低了，之后，万一用人单位就按照这个薪资给自己，那就完全不符合自己真实的期望，要再沟通，用人单位可能觉得自己出尔反尔，可能自己就失去这份工作机会。而如果自己不再去沟通，自己又不甘心，即使选择入职，也会严重影响到自己之后工作的幸福度。但如果自己的期望薪资说高了，如果严重超过用人单位对自己的评估水平或者是用人单位能提供的水平，用人单位可能会直接放弃自己，而自己，原本是低于自己期望薪资的水平也是能接受的。
因此，在去用人单位参加面试之前，自己一定要先对用人单位这个岗位能提供的薪资做一个大概的评估。
1、直接了解具体信息的渠道
如果自己是能直接了解到该公司、该岗位的薪资的，那当然是最好、最简单、最快捷，也是最准确的渠道。例如，自己有认识的人在该公司工作，或者是这方面的人脉，可以了解到这方面的信息的。
或者是通过网络，一些社交平台会有一些公司内部人员或者是之前去参加过面试的人的分享，这些都是自己能了解到该岗位薪资很好的方式。
2、靠自己的判断
最直接的方式，当然是直接看该岗位招聘广告上给出的信息，几乎大部分的公司，都会在招聘广告中标出该岗位能提供薪资的范围。
一般来说，用人单位为了能尽可能的吸引应聘者选择公司，加大岗位的竞争力，会尽可能的把岗位薪资的下限标的尽可能的高。那我们怎么去判断这个岗位真实的薪资呢？
可以把中心放到该岗位薪资范围的下限研究上。虽然用人单位想提高岗位的竞争力，把岗位的薪资尽量填写得有竞争力，但也要考虑到一个现实因素——薪资必须是符合实际的，不然就有招聘信息虚假的风险。所以，正常来说，招聘广告上岗位薪资的下限就是该岗位实际的一个薪资水平。
但这个标准也有两个问题，会导致得出的信息并不一定准确：
（1）公司招聘广告上工资的下限只是固定工资的。
就我们常见的大部分公司工资的组成部分来说，都会包含基本工资、绩效奖金、补贴，奖金并不是一个完全固定的部分，每个人可能根据自身的能力，能拿到的都会不一样；而补贴，很多公司都是采取贴票报销的方式，并不是计税的。因此，很多公司在招聘广告上标注的薪资并不含奖金和补贴部分。
（2）并不是所有所有公司都会考虑到合法的。
很多公司是会考虑到风险，会进行规避，不会让公司的操作有任何的法律风险。但也有一些公司，并不在意这一点，或者是不知道这一点，可能为了尽可能吸引求职者投递简历，都会把招聘广告的薪资按照最高的标注。
