谢邀。你为什么要反省呢?一这不是什么大事,二事情是别人做出来的,不是你,难道你要去反省别人的行为?你要反省也不应该是这件事情吧?别这么
玻璃心。在没有搞清楚事情原委前别急着背锅。你怎么知道那员工不请你就是因为你的原因?也许别人是为了你着想,他们喜欢吃辣而你对辣椒敬谢不敏,为了你好,他们干脆不叫你了?你的其他员工在工作以外的时间里肯定有聚餐不叫上你的,要是你都知道那你岂不是更伤心?还有,这伤心有意义吗?要有容人之量。作为一个领导,你要面对的是很多的员工,每个人都有自己的一套想法做法,下属做出的千奇百怪的事情多了去了,难道你还一一上心?累不累?别想太多。也许那离职的员工是想和同事们吐槽一下部门和公司,抒发一下心中感受,如果你在场,你让大家怎么开口?即使开口了,你觉得你能全程听完毫无压力心无
芥蒂?离职的员工还无所谓,仍在职的员工敢说话吗?最后打击你一下,能真正跟下属打成一片的领导是很少很少的,说是
万里挑一都不为过。职场不是
过家家,不是讲究温馨和乐的地方,是讲究
工作效率的地方,不讲人情。所以你说的员工离职后请吃饭却不叫你的情况太普遍了。问题不是全在你一个人身上。做好自己的工作,无愧于心即可。祝好~
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