并不是说军队文职人员不好，但是现役军官有更好的选择，为什么要选择转文职呢？我是副营转业的，我来简单说说自己的看法。
如果是因为服役年限到了，又或者是部队的工作压力太大，想换个工作环境和和生活方式，那你完全可以选择逐月领取退役金后，在每个月有一份固定收入的基础上，再干点自己想干的工作，获得两份收入；又或者可以选择转业的方式，计划安置到地方体制内，成为一名公务员或事业编人员，这样自己的后半生也有一份稳定的保障。
虽然说现役军官转文职，也是退役的一种方式，也可以帮助单位解决年度退役指标的问题，但是我个人并不建议这么选，主要原因如下：
1.文职人员虽然不是现役军人，但是下一步随着对文职人员管理工作的正规化，相信将来和现役军人的教育和管理差别并不会很大。比如也一样要参加各种训练，也要值班执勤等等，慢慢的各项工作肯定都少不了文职人员方队的。
很多人选择退出现役的目的就是想换个工作环境和生活方式，让这么多年紧张的状态得到缓解，但是转文职后还继续留在部队，同样的工作环境和方式，从有利的一面来说，缺少角色转换的压力，但是从另一方面看，就感觉失去了选择退役的意义了。
既然如此，那干嘛选择离开，留下来好好干自己的现役军官不就行了。
2.文职人员的福利待遇还是很不错的，但是与现役军官相比，与正式编的公务员、事业编相比，还是有一定差距的。
有些事，大家都心知肚明，很多时候政策上说可以怎么样，并不代表结果会怎么样。举个最简单的例子，比如说文职人员可以参加福利房分配，但是真的到了分配的时候，文职人员难道能排到现役军官前面去吗？很多时候，政策和现实的差距是很大的。
3.最后以我自己的亲身经历说一下，现役军官退役的话，选择转业，计划安置到地方体制内还是很不错的，不管怎么说，保留了体制内的干部身份，至少目前看，公务员、事业编还是可以一直干到退休，给自己后半生一份稳定的保障的。
现役军官转改文职怎么样？
很多人称军队文职是一个比公务员含金量还要高的“金饭碗”，现役军官转改文职，继续为国家建设贡献力量，是一种非常不错的选择。不管是报考文职，还是转改文职，都先要看能不能做，假如转改文职是为了在军队里放松，那就算文职再好也没多大的意义。
军队文职人员，是指在军队建立后从事管理和专业技术工作的非现役人员。分为管理岗位和专业技术岗位。其中，管理职位和公务员差不多，从高到低，有九个级别，分别是部长级副、局长级副、局长级副、司长级副、科长级副、科长级副、科员级书记。专业和技术职位的设置与公共机构类似，高级职位、中级职位和初级职位分别设置，分为13个级别。军队文职人才来源主要有三种：社会公开招聘、直接引进和现役军人转业。
关于现役军官退休后有三条出路：一是转业到地方机关事业单位工作，二是自主择业，三是转业到军队工作。如果科目符合自主择业资格，我觉得选择自主择业比转战军队好，文职的转业安置费不低，自主择业的团级副干部，一次可领取40多万元。然后每月退休基金及转换文职工资和收入之间的差距不大。即使最低标准是副团级军官月收入的79%，再加上地方政府发放的地区补贴、住房补贴、节庆费等，文职月收入不会太低。
如果主体不符合独立择业的资格条件，则应主要考虑区域因素，即安置地点和改造文职下班后做一个比较。第一考虑很多现役军官对于两地分离的问题，你选择换工作，还是换文职工作。二是考虑岗位调动的位置。如果可以转移到江苏、浙江、上海、珠江三角洲等经济发达地区，选择转业安置肯定更好，这些地区机关事业单位的工资收入，超过同级军队文职雇员的月收入一倍，此外，在该系统工作权力小，社会地位高，接触面广，更便于照顾家庭和养育后代。
如果你只能转到经济不发达的地区，你仍然选择改变文职人员，原因很简单，就内陆省份的总体情况而言，军队文职人员工资比当地同级公务员高20%-35%。同时，还有很多晋升机会。无论是管理岗位，还是专业技术岗位，考试合格后都能晋升到一定水平。大多数人在部门一级的管理职位或技术职位的高级退休职位工作没有问题。
总之，现役军官转改文职，主要取决于现役军官的工作水平和安置地点，希望大家集中在这两个因素上做出选择，以便为自己找到最有利的方向。