员工无故旷工怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

员工无故旷工是指员工未经请假或未经雇主同意就擅自离开工作岗位，这种行为属于违反劳动纪律的行为。雇主可以根据相关法律法规和公司内部规定，采取相应的措施进行处理。
首先，雇主应该与员工进行沟通，了解其旷工的原因和情况。如果员工有合理的原因，比如突发疾病、家庭原因等，可以考虑给予宽限和理解。但如果员工无合理原因，或者多次无故旷工，雇主可以采取以下措施：
1. 记录员工旷工情况，建立员工档案，以备日后使用。
2. 警告员工，要求其改正行为。可以书面或口头警告，提醒员工严格遵守劳动纪律，不得再次无故旷工。
3. 采取经济处罚措施。依据公司内部规定，对员工进行罚款等经济处罚，以达到惩戒的目的。
4. 终止劳动合同。如果员工多次无故旷工，严重影响了工作进度和公司利益，雇主可以考虑终止劳动合同，但需遵守相关法律法规和公司内部规定。
需要注意的是，处理员工无故旷工的措施应当合理、合法、公正、公开，避免给员工造成不必要的伤害。同时，雇主在处理员工无故旷工时，应当遵守相关法律法规和公司内部规定，保障员工的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。