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教师招聘的录取比例是多少呢?
如题所述
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推荐答案 2017-02-15
教师招聘考试一般是按1:3的比例进入面试,然后面试过程中就是按1:1进入体检,然后政审上岗
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其他回答
第1个回答 2017-02-18
每个地方是不用的,一般进入面试的比例是1:2、1:3或者是1:5,而面试之后按1:1进入体检。
相似回答
镇江有编
教师招聘
笔试进面
的比例是多少?
会设置合格分吗?
答:
(3)笔试、面试均采取百分制,
总成绩按照笔试成绩和面试成绩各占30%、70%比例合成
,总成绩以60分为最低合格线,达不到合格线者不予录取。
新泰市有编的
教师招聘
进面
比例是多少?
会有合格分数线吗?
答:
(1)面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中,
按照1:3的比例
,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定,并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划;达不到招聘比例的,按实有合格人数确定面试人选。(2)面试前在新泰市人民政府网站发布面试资格审查公告,在公告规定的...
教师招聘
入围面试
比例是多少
答:
您好,中公教育为您服务。您好,一般是根据笔试总成绩由高到低的顺序,
按招聘岗位计划聘用人数1:3的比例经资格复审确定参加面试人员
。具体情况以招考单位的面试公告为准。如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
教师招聘
考试的进面
比例是多少?
答:
进面比例一般是1:2,也有个别地区是1:1.5或者
1:3
的情况存在,具体要看当地的招考公告,一般情况是1:2的
教师招聘是
按1比2
比例
入围,有二个并列第一,第二名还有机会入围吗?
答:
教师招聘是
按1:2
比例
入围。有两个并列第一,需要看
招聘的
总人数。如果只招两个人,
招的
人数够了,就不再
录用
第二名了。
教师招聘
一般进
的比例
再多大?
答:
教师招聘
考中
的比例
需要分岗位分地区的,比如一个限制条件少的岗位,不限专业,专科起报,热门程度可以达到几百:1,而限制条件较高,最高也能到几十或者100+:1.
山东
教师招聘
报名人数
录取率
能达到
多少
答:
以2021年山东
教师招聘
为例,像济南、青岛等热门地区的竞争率就很高,要是
招聘的
是热门岗位,那竞争率会更高,济南历城区小学数学C岗位竞争率达到501:1,当然这个是竞争过激烈的情况,济南济阳的小学数学平均竞争
率是
35:1,青岛统考的平均竞争
率为
40:1,而青岛单招竞争会更激烈一些,平均竞争率为50:1。
教师招聘
考试一般
多少
分能进入面试?
答:
教师招聘
笔试面试
比例为
6:4,按照总成绩=笔试合成成绩÷1.2×60%+专业测试成绩×40%,至少要高出1.5倍笔试落后的分数,才可以逆袭。多数地区
教师招录
考试,笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%,若如此,笔试比对手落后几分,面试就要比对少高出至少相同的分数,才能逆袭。也有些地区笔试成绩占总成绩...
安徽中小学
教师招聘
报考岗位招聘人数为5人,报考人数为40人,按笔试入围...
答:
当前报考人数为40人,进面
比例为
15人/40人=0.375,也就是进面
比率为
37.5%。安徽
教师招聘
面试的形式是试讲和说课,台下坐着五到七位评委,没有学生。试讲就是模拟真实课堂上课。我们要把学生的答案用“某种方式”表达给评委,还要对学生的回答进行针对性的评价。新课改中非常注重评价,评价忌重复和...
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