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假如工厂招工，员工最低要做2个月，未到2个月罚款300元。请问这种罚款
假如工厂招工，员工最低要做2个月，未到2个月罚款300元。请问这种罚款合不合理，如何维权？
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推荐答案 2017-08-23
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其他回答
第1个回答 2017-08-23
违法的
辞职只要符合法律规定，单位就应该办理离职手续
如果单位不办理离职手续、克扣工资、乱罚款可以去劳动监察部门投诉单位
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
追问
如果是在签了合同之后呢？
追答
合同规定违法无效的
本回答被提问者采纳
第2个回答 2017-08-23
如果他的合同这样写而你也签字了那就很难说。要是没有合同可以去附近的劳动局举报。劳动法没有做多久或者做不够天数就扣钱的。
第3个回答 2017-08-23
这种规定违反劳动法 是无效规定
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