不定时调薪是指企业不按照固定的时间表而是根据公司战略和经济状况等因素决定员工的薪酬水平，这一做法有助于激发员工的积极性和创造性，提高工作效率和企业绩效。不定时调薪能够体现企业对员工的关心和重视，从而增强员工对企业的归属感和忠诚度。
不定时调薪的优势在于能够根据企业实际情况进行有针对性的调整，比如，当企业处于高速增长期时，可以适当增加员工的薪酬水平，以激励员工为企业的发展做出更多贡献。而当企业处于调整期或降速期，也能减少薪酬成本，从而保证企业可持续发展。此外，不定时调薪的做法还能避免员工的心理期望值过高，降低员工离职率，提高员工的留用率。
虽然不定时调薪有诸多优势，但也需要注意一些问题。首先，不宜出现明显的价格歧视现象，应当避免同一职位、同一任务的员工因个人因素而获得不同的薪酬待遇。其次，企业应当注重薪酬体系的公平性和透明度，即员工能够清晰明了地了解到自己的薪酬水平和薪酬水平的调整原因。最后，不定时调薪也需要设置一个具体的调整规则和标准，以避免过于随意和随心所欲。