员工不同意调岗如何处理

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1、公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济赔偿金。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当与员工协商一致。根据《劳动合同法》第三条第二款和第二十九条的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2、当客观情况发生重大变化，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。
3、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的，不可以同时作为解除的理由。根据《劳动合同法》第四十条第二项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
衍生问题：
网贷逾期不还会坐牢吗？
网贷逾期不还一般不会坐牢。但是如果法院判决后有能力归还却不还的，构成拒不执行判决、裁定罪，就会坐牢，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。如果是情节特别严重的，一般处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。