劳动法关于迟到的规定是什么

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动法并未具体规定迟到或早退的定义，因此，这些问题通常由用人单位根据内部规章制度来界定。
2. 尽管法律法规没有明确迟到的处罚规定，但公司可以制定相应的纪律措施，对迟到行为进行管理。
3. 在执行处罚时，用人单位需确保罚款额度不超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有责任建立和完善劳动规章制度，确保劳动者的合法权益。
5. 在制定涉及劳动者利益的规章制度时，如劳动报酬、工作时间等，用人单位应通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。
6. 若工会在规章制度实施过程中认为存在不适当之处，有权向用人单位提出修改意见，并通过协商进行完善。
7. 用人单位还需将直接影响劳动者利益的规章制度和重大事项进行公示或告知，确保透明度。