员工不好好干活可以开除吗

Question

如题所述

Answer 1

对工作表现不佳的员工，用人单位在符合特定条件下是可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、以及劳动合同无效等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
如果公司因员工工作表现不佳而不结算工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
1. 到劳动局监察大队投诉，要求支付应得的工资。
2. 申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
3. 向当地劳动监察行政部门举报，要求用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成，员工可以申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位如果未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，或者低于当地最低工资标准支付工资，或者未支付加班费，或者解除或终止劳动合同未支付经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资，并在逾期不支付的情况下加收赔偿金。
然而，如果员工能够证明用人单位是以工作表现不佳为借口，实际上是因为其他违法原因解除劳动合同，员工仍有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁。