公务员补发14个月绩效个人见解如下：
今年体制单位在工资待遇方面有两大变化：一是对基本工资作了调整，公务员和事业编从去年10月起调整基本工资，平均每人每月增加300元左右的工资，在1到2月份一次性补发到个人账户，实现了自2014年以来的第五次全国机关事业单位基本工资普调；
二是很多地方都开始实行新的绩效发放方式，将以前的三分之二年终绩效奖励拿出来作为基础绩效平摊到月发放，不再全部堆砌到年终发放。基础绩效与地区经济水平和个人职务与级别挂钩，金额在1500元到5000元之间。比如科员每人每月1500元，科级2000元，初级3000元，以此类推。
然对于绩效奖金究竟发放与否仍是未知数，但有一点是明确的，那就是不少地方将绩效奖金中的三分之二基础绩效奖从今年开始均摊到每个月按月发放，剩下的三分之一考核绩效奖在年终考核后发放，在疫情持续影响下，每月的工资数额能够增加还是让人感到欣慰的。
这均摊到每月按月发放的绩效奖金多少还是能够弥补一下人们对于年绩效奖金的不发或未发所带来的缺憾。对于同样作为事业编制的教师来说，在能够很好执行国务院和教育部相关规定的联动调整机制的地方，老师们是能同时享有这种发放方式的绩效奖金，让自己的工资收入与公务员的差距有所缩小。
但仍然有不少地方没能执行联动调整机制，这使得“不低于”的目标任务远未达成，教师与公务员之间的收入差距加大。教师平均工资收入水平与公务员的差距主要是体现在各类津贴补贴上包括车补、餐补、出勤补贴等尤其是数额达到数万元的政府奖励性津补贴也就是现在所说的绩效奖金。
“不低于”目标是国家层面重视义务教育发展和提高义务教育教师待遇的战略决策，联动调整机制是落实这一目标的根本保障。要想让这一目标得到真正落实，就要确保调整公务员工资待遇时，必须同时间、同幅度考虑到教师，同时间但不同幅度是不应该的，两个都没做到就更不应该了，只会让教师与公务员收入上的差距越来越大。