领导对于员工的要求，根据他的能力、性格、工作岗位的不同而不同。总体来说，是遵循能者多劳这个原则的。
你在单位表现不错，一个月完成了很多工作任务，这就证明你的能力很强。
这一切都被领导看在眼里，于是他就开始给你加担子了。……具体表现就是给你提出各种要求，让你做这做那……之所以领导这样做，是因为你能力强，能够承担重担，而单位的工作需要有人来做，于是你这个能担重担的员工就能者多劳，被领导要求做这做那了……
至于那几个经常请假、做事不多的员工，因为能力差，所以领导对他们也不放心，怕他们误事、坏事，于是就不理他们了……但是这客观上让他们优哉游哉地很闲……
这样的情况，在很多单位都有存在……
如果领导能够在工资待遇等方面体现出多劳多得的状态来，你是不会有什么想法的…干活多，挣钱也多嘛…但是如果单位分配不公，多干不多得、少干不少得，那么，你就会心生怨气，想着辞职了……
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