领导角色的主要特征包括:
1. 导向性:领导者在组织和团队中起到指引方向的作用,他们制定目标并引导成员朝着这些目标前进。
2. 服务性:领导者的职责不仅仅是指挥和控制,更重要的是服务于团队成员,帮助他们实现个人和团队的目标。
3. 感染性:领导者的行为和态度能够影响和激励团队成员,他们的热情和承诺可以激发团队的积极性和效率。
4. 非高镇我性:领导者不应该仅仅依赖于权力地位来影响他人,而是应该通过个人魅力、能力和信任来赢得他人的追随。
5. 多重乱唯性:领导者往往需要扮演多种角色,处理各种复杂的关系和问题,他们需要在不同角色之间灵活转换,以适应不断变化的环境和需求。
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