梦想商店街员工培养方法介绍_梦想商店街员工培养方法是什么

Question

如题所述

Answer 1

在《梦想商店街》这款游戏中，员工的培养是关键。游戏中的员工数量多于其他开罗系列游戏，因此对于新手来说，勋章和职业书的分配需要特别注意。

首先，店长作为店铺的核心，是优先培养的对象。所有三星以上的店长应被优先考虑，一旦店长中有任何一项技能达到S级别，你就可以开始考虑培养普通员工了。他们对店铺运营至关重要，不能忽视。

游戏中，完成特定任务可以获取升级道具，其中职业书尤为关键。前期，每年结束时会为员工发放勋章，但请谨慎使用，因为这是为你的重点培养对象准备的资源，避免浪费。

勋章的使用策略是这样的：一开始，你可以将它们全部分配给初始店长，随着游戏进展，到了第三、五年，当你的升级道具、勋章、金钱积累到一定数量时，可以开始大量投入在主力员工的培养上。提升员工等级到25级后，用勋章帮助他们转职，虽然他们的等级会降为1级，但技能提升的属性不会减少。

在探索阶段，尽量让员工获取更多的经验，因为那里的经验值收益较高。这样，你就能用最少的资源让员工达到你需要的属性等级，有效地进行员工培养。