第1个回答 2022-07-31
首先，可以肯定的是，不能直接认定为工伤。
因为《工伤保险条例》第十四条规定了属于工伤的几种情形：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
员工在加班后下班途中突发疾病（猝死）的，不符合第一项情形中的“工作时间工作场所工作原因”；
不符合第二项情形种的“工作场所内从事与工作有关的收尾性工作、及受到事故伤害”；
不符合第三项“工作时间、工作场所、履行工作职责、受到暴力意外伤害”；
不符合第四项“患职业病”；
不符合第五项“因公外出、工作原因收到上海或发生事故下落不明”；
不符合第六项“下班途中收到交通事故或其他事故伤害”。因为是本人突发疾病猝死。
所以可以肯定，下班途中猝死，很难直接认定为工伤。
其次，是否能争取认定为“视同工伤”呢？
《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
视同工伤也就意味着，本来不属于工伤，只是法律扩大了保护范围，将其视为和工伤一样。
这一点要注意，对比第十四条第一项规定的三工的场所规定，强调“工作场所”，第十五条视同工伤强调的是“工作岗位”。
第十四条“的工作场所”和第十五条的“工作岗位”有什么区别呢？
按照最高院在其再审案件（（2017）最高法行申6467号）中的论述：
“本院经审查认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该项规定视同工伤包括两种情形：一是在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡；二是在工作时间、工作岗位上，突发疾病，48小时内经抢救无效死亡。未经抢救死亡，可能存在两种情形：一是突发疾病，来不及抢救即已经死亡；二是发病时，没有其他人员在场，丧失抢救机会死亡。无论是经抢救无效死亡，还是