从公务单位交流到国企担任高管，是一种比较常见的干部交流措施，有的人求之不得，有的人避之不及。分析这种问题，要实事求是，具体问题具体分析。既然领导计划派你去国企任职，你愿意不愿意去要看以下这四种情况：
一是你的年龄情况。
如果你的年龄偏大，不可能再提升了，不如去企业当副职高管，解决收入待遇问题。地市、县区里的公务员年薪一般不超过20万。国企高管的年薪一般30万起，40万-60万的情况比较常见，也就是说，领导让你去企业任高管，就是让你多挣钱，年薪翻一倍。
二是你的晋升情况。
如果你在公务体系里想晋升，但没有职数了，领导给你提拔半格，比如，从正处级提拔为副厅级，到正厅级的国企里担任副职，年薪一般不会低于50万。这就是领导给你一个很好的交代，同步解决你的职级问题和收入问题。这种情况，你也只能接受，而且是愉快地接受。
三是你的处境问题。
也许你在公务体系里受排挤、受冷落，可能你是上一届领导的人，也可能是你得罪了某位领导，还有可能你犯了什么错误，在体系内很难混下去了。领导把你安排到企业里任副职高管，就是解决你的出口问题。
四是要仔细分析领导的意图。
领导安排你去企业任职，有很多目的。一是把你平调到企业，目的是把你边缘化。二是让你去企业里锻炼，将来提拔为分管经济的副职领导。三是让你到企业担任副职，是为了解决你的收入问题。四是领导认为你需要复合型培养，等等。
那么，对于你个人，你的发展方向是什么？你的事业志向是什么？这些都是你需要考虑的问题。
如果你的目的是当一位地方大员，造福一方水土，目前，你的发展势头良好，前途一片光明，你就留在单位，在公务员道路上发展。
如果你是一位头脑灵光，善于经营，有志于发展经济，那么，去国企当高管也是实现理想抱负的有效途径。
如果你的梦想是当企业家，把公司发展成世界500强，你可以去企业任高管，努力锻炼成长，将来成长为著名企业家。
总之，职场发展，没有标准路径。因人而异，因时而异。不同的人有不同的发展方向和发展目标，不同的人也有不同的梦想和追求，所以，留在单位当公务员，有公务员的发展前景；离开单位去企业，也是为了去实现另外一种梦想。最主要的是，不管你留在单位也好，去企业发展也好，都要有一颗平常心，立足岗位，做出贡献。