明明做事很能干,领导为什么孤立员工

Question

如题所述

Answer 1

原因有以下三点：

1、领导自身能力不强


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俗话说：兵熊熊一个，将熊熊一窝。一个平庸的领导，他自然希望自己手下的人都不如他。但有时未必如愿，正好手下有个能力比较强的同事，做事到位，经常受到上层领导欣赏。这对于他的直属领导可不是一个好的信号，所以此时直属领导为了保住自己的位置，最好的办法就是排挤这位同事，直到使用各种手段赶走他。

所以假如你是一个有能力的人，恰好你领导能力平庸，那你可得小心点，防着他点，不要被他给挖坑了。

2、做得好不如拍的好


工作中做的好的同事多了去了，但真正受到提拔的往往是那些说的好的同事。做的好的同事自然不屑于去巴结领导，讨好领导。那么即使你做的很出色，在领导眼里也是一般般。而那个经常拍领导马屁，讨好领导人，自然受到领导欣赏，最终受到提拔。

3.有后台的关系户


一般某些公司一些人看起来整天在混日子，上班打卡迟到，工作不及时完成。但每次拿奖都有他，实在是让人搞不懂。但是你细心点，留意下此人，你会发现这个家伙是一个有后台的人，可能是某个领导的亲戚，或者关系户。所以评奖，你做的再好也不会选你。

Answer 2

锻炼的机会来了啊，吃独食一样的职场优势获得是很多人乐意接受的劳动付出汇报了，能否经受住吃独食模式的工作能力释放就是验证一个员工是否能够独当一面的有效法则了。