正规的企业都存在着明确的加薪制度，有的时候增长的幅度可能不是特别大，但是增长次数多就会让员工心安。正常情况下入职一年之后就可以涨薪了，如果一年以上不涨薪的话，员工可能就会出现流失的现象，因为员工在这家公司里没有盼头。员工之所以会选择过来上班就是希望能够得到一个稳定的前程，希望后期的工资会越来越高，如果一直不涨工资的话员工可能就会选择离职。
因为一个员工过来上班最开始的工资是起始点，他们觉得接下来会越来越好，可是公司却没有给他们涨工资，这样也会让员工感受到失望的情绪。如果员工发现在这家公司待很长时间工资没有涨，而且待遇也没有变化的话，就会考虑去一些待遇更好的公司上班。不给员工涨薪的公司对于员工来讲只是一个过渡时期的落脚之处，等找到了好机会之后员工会毫不犹豫的就选择辞职。
而且涨工资对于员工来讲其实是非常重要的，因为这意味着员工接下来是否还要在这家公司待下去。如果每一年工资都会有所增长的话，那么员工就会越干越有劲，因为员工知道接下来自己的收入还会变得更好。如果说工资一直都维持原状，没有任何变化的话，员工可能就会觉得非常的焦虑。
因为现如今的物价越来越贵了，如果工资一点都不往上提的话接下来的收入肯定不够花，所以公司也应该适当的考虑一下给员工涨薪这件事。公司可以按照年限来提升工资，比如说每干一年就能提升部分工资，这样做的越久工资就越高，员工也就不舍得离职了。虽然没有法律对这种事情作出明确的规定，但是企业如果想要留住人才的话，还是要合理地考虑一下。
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第1个回答 2022-10-14
“一般正规的公司都会有相应的加薪制度,每半年或者每年都会有一次的加薪加薪,幅度有所不同,要知道薪水才是对于员工来说第一竞争力,不过每个公司都是有自己调薪的幅度和频率,一般情况下一年一调是比较合适的。涨幅也是控制在10%~30%左右,这个有非常大的弹性,还是要看员工本身的业绩和贡献,如果员工表现的比较突出的话,半年涨一次都是非常正常的,有些可能也会涨薪比较高。
第2个回答 2022-10-14
一年一涨。10%合适。会的，没有上升的机会，工资也不上涨，坚持有何意义。
第3个回答 2022-10-14
这个就是一般一年或者两年涨一次就可以了，现在经济不好，一年不涨薪不会流逝员工的
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