那些简历造假拿到offer的人，最后都怎么样了？

Question

如题所述

Answer 1

简单来说，简历造假有两种:一种是学历造假；第二，工作经验造假。一般来说，被发现后，管理规范的企业都会被辞退，严重影响以后的就业。如果是重要岗位，候选人入职前，企业一般会做背景调查。如果有污点，行业禁令和记录，那么整个职业生涯就毁了。

一：来是利益驱动。比如一些大公司的招聘岗位福利很好；或者想进入国企谋一个稳定的职位，应聘者会有简历造假的可能。

二：是藏丑心理。也有一些求职者，在过去的经历中，有一些不光彩的过去或者自己认为上不了台面的事情，也会做简历造假。

三：工作层面，申请公司的时候，如果简历是假的，几乎没有单位会容忍，说明你的职业道德有问题。除非你加入公司后真的表现很好，给公司带来很多价值，否则对方是不愿意处理你的诈骗的。一般来说，解雇是一个高概率事件。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立劳动合同无效。

四：个人声誉。你可能会被踢出工作，你在行业圈的名声会很臭！比如之前被发现伪造年龄的司机，因为和我们公司的同事还有熟人关系，这个事件被传到外面，肯定会影响到他的个人生活。

五：法律层面，也有一些人因为简历造假，到公司后给企业造成了严重的经济损失或者其他损失，企业也可以通过法律途径追究他们的法律责任。

对于企业管理者或HR来说，选人这个环节非常重要。人选错了，此后的各种人员管理成本都非常高，尤其是道德风险这一项，是任何企业都需要加以回避的地方。所以说虚伪的人，即使一时得势甚至一辈子藏不住，你的良心真的不会痛吗？只想说，这样的人走不远。希望这些对您有帮助。

Answer 2

他们不仅失去了一份工作，还影响了声誉和诚信，造假是非常简单的，但是如果应聘上领导和同事就会发现，并不符合这项技能，会给自己大大减分，如果发现造假行为，领导也会对制造假简历的人非常失望，并且会选择辞退他。

Answer 3

这些人最后都被开除了，因为他们的offer都是虚假的，这样的录取过程已经违背了公司的条理性，违背了公司的相关规定，所以这些人都会被开除。

Answer 4

最后都没有获得好的生活，而且都被公司发现了，并且也会解除相关的劳动合同，在这个世界上最好不要撒谎，否则会承担相关的代价和结果。

Answer 5

有的人都离开了公司，有的人凭借着自己的实力在公司站稳了，有的人认清了这样做是不对的重新开始考证。