绩效工资占工资比例是多少？

Question

如题所述

Answer 1

绩效工资占工资比例是：普通员工比例为20%，中基层管理比例为30%~40%，高层管理比例为40%~60%。

从薪酬体系设计的角度来看，会根据不同的职务层级来区分，比如普通员工、中层管理、高层管理，具体的比重没有一个定论，业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4：6～8：2之间。

比如某公司固定工资与绩效工资比例：高层是4：6，中层是5：5，普通员工是7：3。如果想科学的细分，其实还应该从工作职能的角度形成一个矩阵方格来区分，比如支持服务职能的人员和销售人员。

绩效工资的实施需要具备一些条件，包括：

1、工资范围足够大，各档次之间拉开距离；

2、业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩；

3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的；

4、将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。

Answer 2

绩效工资占比高低并没有明确的规则，每个企业都要根据本企业的业务特点、企业文化制定符合自己企业的规则。通常来讲，我们可以从以下几个方面考虑：
一个是职务层级，职务层级越高，对公司业绩的影响越大，绩效工资占比越高。如高层绩效工资通常至少占50%以上，中层至少30%以上，基层20%或10%。
一个是岗位类型，和公司业绩关联越紧密的岗位，绩效工资占比越高。如销售可能是100%的绩效工资，或者至少占50%以上，技术和服务人员可以是40%-60%，行政后勤人员则最多30%。