不管任何场合，细节真的很重要，特别是求职的时候。要想求职成功，且找到满意的工作，细节不可忽略。
求职细节没做好，pass你就是那么简单
小A和小B同时去一家公司面试，在填写面试表格的时候，小B写错了几张表格，并且字迹潦草。
填完表格之后，HR让小A跟小B一起到会议室。
面试开始了，首先是HR给双方介绍了下公司的一些相关情况，小A拿着一个笔记本、一支笔，边听HR讲解边做好相关记录。而小B呢，手上空白，什么也没有拿，就这样一脸正经的听着HR的讲话。
HR讲完后问了双方还有什么问题需要问，小B直接第一句说“你们的薪资待遇是多少？”
小A呢，就简单的问了下自己的工作岗位内容是什么，如果自己来到公司，一天的工作是什么。
HR一一为双方解答完毕后，就说今天的面试到此结束，请回家等通知。
小B听到后把椅子往后一推，象征性的给HR说了句谢谢就打开门走了出去。
小A则是起身把椅子推了回去，并且是那种看起来很自然的动作，然后打开会议室的门，另一只手扶着门等HR出来。最后的时候，小A跟HR相视一笑，相互道了声再见。
最后结果可想而知，小A被录取了，小B继续他的求职路。
求职过程中，哪些细节会把你pass掉？
1.简历“泄露”你的求职态度
很多求职者可能会对简历的书写格式及书写内容的细节并不在意，他们觉得只要简历能完整地表现出他们的基本信息、工作经历、工作技能等内容就可以了，不必太过拘泥于细节。
这种想法大错特错，因为看似格式差不多的简历，实际上早已“泄露”了你的求职态度！
要想获得满意的求职结果，求职者必须用心做好前期的准备工作，即简历的撰写工作。
2.着装“暴露”你的内在修养
一个人修养的内涵最直接的外在体现就是着装打扮，因为大多数人都是根据心中对自己的定位来打扮自己的。
当然，如果单纯地从表面上来看的话，没有一定的人生阅历，很难看出端倪，毕竟拥有直击人灵魂深处的犀利的双眼还是少数。
但面试的独特之处就在于，面试官可以通过你的着装大致判断你的内在修养，接着通过几个话题的沟通作为辅助，就可以印证出自己的判断。
3.你所说的将成为“呈堂证供”
面试时究竟该不该展现自己语言方面的独特优势，把握好说话的“度”，也是一门学问。
有的求职者为了增加面试的胜算，和面试官沟通时口若悬河，有的甚至对个人经历进行造假。自作聪明式的吹嘘，在面试官眼里就是“呈堂证供”。
一旦谎言被识破，面试官会不留情面地给你“定罪”，而且不会给你翻案的机会！
4.只听不看很难抵达成功彼岸
面试是一种互动式的沟通模式，但如果求职者只听不看很难真正把握住面试官的意图，到达求职成功的彼岸。
面试官最欣赏的人就是那种性格沉稳、工作效率高、态度严谨、有责任心的人，但是稍微老练些的面试官总是能巧妙地隐藏住自己的心思，让求职者摸不着头脑。
所以，在面试官面前，千万不要耍小聪明，但也不要太中规中矩，准确拿捏好面试官面试的节奏并顺着他的思路回答是极好的。
我们该怎么处理求职的细节问题？
1.记得检查简历，低级错误要不得
现在大多数的简历投递都是仓促的，有些错别字、错误标点符号等低级错误就会经常发生。
HR在还没有面试你之前，就先因简历错别字而对求职者产生了不好的印象，未免有些因小失大。
2.联系方式很重要，外地手机要注明
非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机。同时，还应该注意取消个性化的彩铃，此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。
3.面试之前做功课，企业情况心有数
面试前，一定要做功课。你会很自然地想，面试时雇主会想知道更多你的情况，但雇主更好奇你对他们了解多少。去之前做大量研究会让雇主更喜欢你。相信我。如果你花费精力尽可能了解对方，他们会感觉很受用，对你印象更深刻。
4.面试简历须多带，有备无患是王道
多带几份简历，总会在发生意外情况时显示出它的价值。没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。多带几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
5.接受名片有诚意，面试坐姿要很关键
对方递送名片应以双手接过来，并认真看一看，熟悉对方职衔，然后将名片拿在手中。面试时，稳稳当当地坐在座位上，给人一种镇静自若，胸有成竹的感觉。面试后，一定要记住把名片放入自己上衣兜里以示珍重，千万不要往裤袋里塞。
6.面试结束要“谢谢”，礼多才会人不怪
面试结束之后，无论面试情况如何，都要对面试官说一声“谢谢!”。面试结束后的两天之内要写信表示感谢，也可以用短信或发邮件的方式，发给招聘单位的领导或组考者。
如果你想从面试同一份工作的候选人中脱颖而出，那么，给当天所有面试你的人写感谢信。
职场如战场，细节决定成败。想找一份属于自己满意的工作，细节别掉以轻心了。