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三倍工资到底怎么算的
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推荐答案 2017-01-20
法定节假日上班的话,就是三倍工资,法定节假日(计薪)一共11天:
元旦(1天),春节(除夕到年初二)三天,清明一天,劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节十一到十三一共三天
算法就是:综合薪资/21.75*法定节假日天数*3,也可以精确到小时:综合薪资/21.75/8*加班时长(单位小时)*3 也有公司不按综合薪资计算,节约公司的成本,把综合薪资改成基本薪资
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第1个回答 2020-10-08
三倍日工资=(员工月固定薪酬额÷月计薪天数)×3,根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期,由原来的10天增设为11天。
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三倍工资怎么算的
答:
计算三倍工资:将正常工资水平乘以三,再乘以加班时长,即可得出应支付的三倍工资总额
。需要注意的是,这里的加班时长通常以小时为单位进行计算。三、三倍工资的支付条件和限制 虽然三倍工资是对劳动者的一种补偿和激励,但其支付条件和限制也需明确。例如,在某些情况下,即使劳动者在特定时间段内加班...
劳动法
三倍工资怎么算
答:
法律分析:3倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的
。日工资计算方式:
日工资=月工资收入÷月计薪
天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资...
三倍工资怎么算
方法
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法律分析:
3倍工资如何计算3倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的
。日工资计算方式:
日工资=月工资收入÷月计薪
天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时。 法定节假日加班的规定有哪些根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)...
三倍工资怎么算三倍工资怎么计算
答:
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%
。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。3.根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定...
三倍工资怎么算
答:
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:
基本工资/21.75天/8小时*300%2、因此由于基本工资为1500元
,所以在法定节假日加班的工资为:(1)加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75*300%=206.9元(2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*(A-...
三倍工资怎么算
方法
答:
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为基本工资/21.75天/8小时乘300%。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
三倍工资怎么算
答:
三倍工资计算
公式=基本工资/21.75天/8小时乘以300%。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资...
工资3倍怎么算
答:
一、工资3倍怎么算1、三倍工资的计算标准是,按照劳动者正常工资数额的三倍计算,根据法律规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
,也就是要支付给劳动者三倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
国家节假日
三倍工资怎么算
答:
【法律分析】国家法定节假日工资
三倍工资
,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的
计算
一倍工资。在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准,节假日加班工资=加班...
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