打工上班、保底工资跟实际出勤天数是怎么算？

Question

我所在的公司里，我的保底工资是1500。 每个月如果是30天的话，公司把应出勤天数定为26天，每个月31天的话，公司就把应出勤天数定为27天？我想请教各位一下到底有没有这样计算？ 应勤天数少了的话就减保底，应勤天数多了的话没加工资？ 到底公司这样算应出勤天数行不行？有点被宰的感觉？ 我应该怎么去处理这件事情呢？ 还忘大家帮我回答一下解决这个问题`谢谢

直接回答按规定公司里面是26天计算的，还是每个月可以更改出勤天数为27天？

Answer 1

不知道你是在什么单位上班（私人企业或是国营),我们就按照私人企业算，每个月出现几个周日，那这个月的天数减去周日数为这个月应出勤天数。上班天数达到这个数，那么你就能够拿到保底工资数。实际出勤天数就是按照你实际来报到上班的天数。
注：私企一般都是每周休息一天。国营企业或者比较正规企业都是每周2天休息，多出时间算加班。

Answer 2

保底工资是基本工资，不加福利的，出勤天数按一个月30天算，出勤率

Answer 3

都 是成正比的。保底工资除实际出勤天数。看每个地方的算法