我所在的公司里,我的保底工资是1500。 每个月如果是30天的话,公司把应出勤天数定为26天,每个月31天的话,公司就把应出勤天数定为27天?我想请教各位一下到底有没有这样计算? 应勤天数少了的话就减保底,应勤天数多了的话没加工资? 到底公司这样算应出勤天数行不行?有点被宰的感觉? 我应该怎么去处理这件事情呢? 还忘大家帮我回答一下解决这个问题`谢谢 直接回答按规定公司里面是26天计算的,还是每个月可以更改出勤天数为27天?