很多的公司有规定，当月工作不满月，社保费个人缴，公司不给缴。那么下半月入职的员工当月要投保吗，如果不投保对于企业或者是对于劳动来说有什么样的影响，法律对此是怎么规定的。因此接下来将由我为您介绍关于下半月入职的员工当月要投保吗，希望可以解决大家的相应的问题。一、
下半月入职的员工当月要投保吗 应该缴纳社保。但是不排除员工上一单位未做减员，或者自己在社保中心、人才中心代扣代缴当月的社会保险。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》
第八条:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，从字面意思了解到，只要入职30天为员工缴纳社保即可，具体可以根据公司的规定，比如我们公司就是规定当月15号之前入职的，当月缴纳社保公积金，当月15号入职的次月缴纳社保公积金，有些地方到月底就缴纳不了。
二、
离职月员工社保是否应当缴纳 根据《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》第3条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
也就是说，只要职工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险:职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险。离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。
三、
用人单位不缴纳社会保险如何解决 《劳动合同法》第38条规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:用人单位如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。如果员工月初离职或者月末入职，企业未缴纳社保，一旦员工申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，百分之百胜诉，单位是必须要全额补偿的，还要承担高额的滞纳金。
综上所述，根据法律的相关的规定，对员工月初离职社保缴纳的解决，也有企业按照内部规定，一般的做法是:在当月15日之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15日之后离职的员工会为其进行社保缴纳。