社会保险行业费率需要区别对待，基本养老保险的行业费率可能为8%、12%、20%;基本医疗保险、失业保险的单位费率为2%、职员费率为1%;工伤保险费率控制在0.5%—3%之间、职员不缴费;生育保险费率可能诶0.4%、0.8%，职员个人不缴费。
一、社会保险行业费率是多少? 1、基本养老保险:单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。个体经济组织的单位缴费费率为12%，从业人员个人缴费费率为8%。
2、基本医疗保险:单位缴费费率为8%。职工个人缴费费率为2%。
3、失业保险:单位缴费费率为2%。职工个人缴费费率为1%。
4、工伤保险:根据行业风险程度，确定单位的基准费率，基准费率控制在0.5%—3%之间，并根据有关情况适时调整。职工本人不缴费。
5、生育保险:国家机关、全额拨款事业单位的缴费费率为0.4%;企业的缴费费率为0.8%;其它用人单位的缴费费率可选择0.4%或0.8%。职工本人不缴费。
二、社会保险费的征集方式 1、比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原因社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2、均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
社保的五个险种的行业费率是存在差异的，具体的费率需要结合险种、单位的类型来确定。在我国，社会保险费的分担主体是国家、企业和个人，这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式。常见的社保费率分担方式包括费率等比分担制、费率差别分担制、费率等比累进制。