为什么小县城大龄未婚女青年那么多？

Question

如题所述

Answer 1

我认为小县城大龄未婚女青年越来越多的原因主要有以下几条:
一、县城女性择偶要求比较“特殊”。
在大部分人的眼中，小县城的女性之所以被“剩下”，其中一个重要原因是——她们选择对象的标准比较高。县城体制内的女性，他们也算是社会上高学历的人才，通过不懈努力考入体制内，为的就是改善将来的生活。所以，他们在找对象的时候，会要求男性至少比自己优秀一些。但是，在各方面产业相对落后的小县城来说，这样的要求确实有点高，所以她们往往难以如愿。
二、县城体制内男女比例失衡。
一直以来，体制内未婚男性在婚恋市场上占据优势，比如公务员、医生、教师等，从事这些职业的男性都是“抢手货”。对此，有业内人士将原因归结为——县城体制内工作环境较轻松，男性没那么多竞争对手。事实上，目前情况也的确如此。
但我们认为，小县城女性难找到对象，背后还有一个重要因素，那就是县城体制内女性占比实在太高了。据相关抽样调查结果显示：在县级以下的基层医疗单位和教育单位里面，体制内的女性整体占比超过70%。也就是说，平均10个体制内员工里边，就有7个女性，3个男性。而且，在体制内工作的女性，往往喜欢找同样在体制内工作的男性，可体制内男性却明显不够分，这也是很尴尬的事情。
三、小县城很难留住优秀的男人。
一直以来，有野心、有能力的男人往往都选择出门到大城市去闯一闯，而不是待在县城等机会，这是十分正常的社会现象。相比大城市来说，小县城职业上升空间小，经济发展还是比较落后，男性想要收入更高只能自己做生意；不过，能去到省城或者更大的城市，就能见识更多的东西，个人发展空间也更大。
所以说，优秀的男性往往都跑去了大城市，留给县城体制内女性的对象选择，真心不多。
四、部分体制内女性在结婚方面要求太高。
深入了解发现，不少县城体制内的女性，由于家庭条件较好、收入稳定，所以在结婚时往往会有更高的要求。比如，不少女性要求男方有房有车只是标配，还要求上10万的彩礼，购买结婚的“三金”等等。然而放眼望去，小县城男性能达到这个条件的，其实早就结婚了，根本轮不到体制内女性们再去挑选。
结论：现如今，县城体制内女性“结婚难”现象的出现，是由于多个方面的因素造成的。

Answer 2

体制内男女比例不平衡其实还是因为小县城体制内的男性太少，比如教师这个行业，放眼望去，大部分都是妙龄女子和中年老大爷，很少有正当青年的男性。那他们都去哪了呢？当然是留在大城市里闯荡了。但凡有能力留在大城市里的男性，一般都不愿意回到小县城来过安分的生活。体制内的男性同胞太少，女性找到男友的概率就大大降低了。这就好比一所女性占比多的学校里，很多女孩都单身，而男女平衡的学校里，女孩子们普遍都有对象一样。女性找对象，喜欢就近原则，喜欢找身边的。也只有身边人才更能激起人心底的爱意，不过在身边异性比较少的情况下，女性就不容易找到对象了。错误的爱情观很多小县城体制内的女孩，她们有着体面的工资，还有着大量的闲暇时光可以教育下一代。她们深知自身优点，所以在找对象上就容易抱有较高的期待。她们认为找对象一定要找工资比自己高，最好在体制内的。上面也提到了，体制内的男青年本来就少，更别提优质男青年了。大部分小县城女性的爱情观尚不成熟，比较传统，总是觉得婚姻中，男性的收入一定要高于女性，所以很多女性不愿意找比自己弱的结婚对象。而体制内的女性，又嫌弃体制外的男性，觉得他们的生活没有保障。过高的要求，让很多女性一直没有找到适合自己的结婚对象。据调查，近几年体制内的优质男性，喜欢找体制外的女性结婚。比如很多公务员、教师的老婆都是开理发店、自由创业、做服装设计等等的。体制内的生活比较安逸，男性心里本就不愿意屈从于安逸，所以他们不愿意再找和自己一样生活安逸的女性过日子。女性若能摆正爱情观，找一个年龄上合适，性格上合得来的男人结婚，现在也不会有那么多的大龄剩女。在众多体制内的单身女性中，公务员领域内很多女性都已经做到了副科级，但她们身边优质男性也很少，所以根本就找不到适合自己的。小县城的女性公务员较男性公务员多，每年都会引进新的人才，女性只要错过适婚年龄，在择偶世界中，立刻就会被新的女公务员取代。对于女性公务员来说，她们的要求更高，一般不轻易结婚。其实说白了，大部分小县城体制内女性大龄单身的原因就是她们的层次太低，要求太高，社交范围又窄，根本就找不到满意的男性。就算大多数的人做到了副科级，也找不到她们心中满意的结婚对象，因为她们的目标是更高一级的公务员。女性保障不健全