离职后可以主张的权益有很多种，例如解除补偿金、社保、加班费、提成、年假、工伤补助等，而最容易出现争议就是解除补偿，要结合员工离职原因、自身情况、被辞退还是主动辞职等多个角度来判断。
单位出现以下六种违法行为，员工主动辞职可以获得经济补偿金。单位不缴社保:单位不缴社保或缴纳险种不全，主动离职可以主张经济补偿金，但是，如果单位没有按照工资基数足额缴纳社保，主动离职，就没有补偿，只能要求单位补缴社保基数差;拖欠、克扣工资:单位不按时发工资、不支付加班费/奖金/提成、设立违法的规章制度对员工进行罚款等;不提供劳动条件和劳动保护:无故调岗、变更工作地点/时间、收回员工电脑、不让员工进入办公地点、关闭员工邮箱/OA等;员工从事可能产生职业危害的岗位，单位不提供防护措施;规章制度违法，损害员工权益;单位用欺骗、胁迫的手段，违背员工意愿签订劳动合同;单位以暴力、威胁等手段，强迫员工提供劳动或从事危险劳动。
除此之外，员工主动辞职都不能获得经济补偿金。单位用下列五种理由辞退员工，只需要支付单倍经济补偿。劳动合同到期单位不续签，且员工还不满足签订无固定期限劳动合同的条件;企业经营困难、重整、转产需要裁员;员工患病，医疗期满后，无法从事原岗位工作，也无法从事新岗位工作;不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;因政策、不可抗力等客观原因导致合同无法继续履行，双方就变更劳动合同履行不能协商一致。
但是以上5条解除理由并非适用于所有员工，当员工出现下列特殊情形时解除就会违法，只有在特殊情形消失后，才能适用。 员工从事职业病危害岗位，未进行职业健康检查，或者还处在诊断观察期;达到工伤伤残等级;员工处在医疗期;员工处在孕期、产期、哺乳期;在单位连续工作满十五年，且距退休年龄不足五年。
员工出现以下七种情况，单位辞退员工无需支付补偿。到达退休年龄;试用期不符合录用条件;严重违反单位规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或用人单位提出，拒不改正;用欺诈或威胁手段，与单位签订劳动合同;员工被追究刑事责任。
以上7条辞退理由，适用于任何情况的劳动者，也适用于处在孕期、产期、哺乳期、医疗期、工伤等特殊情形的员工。单位违法辞退，员工可以要求双倍赔偿或继续履行劳动合同违法辞退的行为有很多，例如，单位以劳动合同到期不续签为由，辞退满足签订无固定期限劳动合同的员工;单位以不胜任工作为由辞退员工，却不能提供合理的不胜任的证明等，总之，违反法律规定的解除程序、适用不合理的辞退理都属于违法辞退行为。
其他可以主张的权益补缴五险一金;最多12个月未签劳动合同的二倍工资;主张年休假补偿;要求单位补齐加班费、提成、奖金等;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;因单位不缴社保，导致无法享受社医疗、工伤、生育津贴等报销费用;因单位不开离职证明或离职证明不合法，导致无法继续就业的损失;满足行权条件的股权。离职后可以主张的权益有很多，总的来说，由于单位的原因导致员工损失，都可以要求赔偿。但是也有一些权益无法主张，例如，单位未缴纳社保，员工想将社保折现;因为社保断缴，丧失购房购车资格等。