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我已经交你离职申请书30天了,但领导没批准,我是否可以直接走人了。。。
如题所述
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其他回答
第1个回答 2010-10-08
可以的 按照劳动法 提前一个月提就可以了 但是最好还是和领导谈清楚 以免牵扯一些工资的问题本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-10-08
有证据证明一月前写了辞职报告吗?
可以去邮局寄挂号信写清是辞职信。注意留挂号单
第3个回答 2010-10-08
可以的
相似回答
交了
辞职书,领导
不
批准
.
可以直接走人
吗?
答:
也就是说:交了
辞职书30
天后
,领导
仍不批准. 这时
可以直接走人
。
...他以我没告诉他真实理由,不
批准,我可以直接走人
吗
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明。
...递交了
离职申请,但是领导
不批。请问
我可以
在
30天
之后离开吗?_百度...
答:
你只要提前30日提出
离职申请,
到时候就
可以走人,
批不批都可以走;如果公司不准,不给你开工资也不给办理相关手续
,你可以申请
劳动仲裁;申请劳动仲裁应当提供相关证据,比如你将辞职报告发到人事部门的邮箱,然后在给负责人发短信进行核实是否受到,这些都是证据。你如果有相关录音也可以作为证据使用。
已经
提前一个月
交辞职报告了,但30天
还没到,老板不给办
离职
手续,到了30...
答:
合同2011年12月31号到期,你
可以辞职走人
。但办理好交接手续。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
交了
离职
单不批
直接走了
算自离吗
答:
如果没有
批准,
且未提前
30天
通知,则属于员工自动离职。单位应当做好考勤记录,并根据公司制度以旷工为由发出解除劳动关系通知书。如果是提前
三十天
通知
离职,
这不属于自动离职。 不办离职手续
直接走人
会造成以下后果: 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用; ...
提交
离职申请书30
天后,单位还是说
领导
不同意
,我
只有申请单复印件,没有...
答:
按我以下说的做,一个月后你肯定
可以走人
。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位
申请
,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动...
通过钉钉提前
30天
提交了
离职申请,
被拒绝后,30天后
是否可以直接走人
答:
完全
可以,
到了
30天
即使没安排交接也
可以走
。
员工提前一个月写
辞职书,但是
老板没同意
辞职申请,
员工
可以离职
吗?
答:
如果提前写好了
辞职报告
交给公司
,但是
到了一个月时间,该公司依然不允许你离开该岗位,理由是你没有交接好你的工作岗位,就擅自离开,那么,你是需要将你的工作与其他人对接好,然后再离开。对接结束依然不准离开的
,可以走
法律程序直接起诉该单位,有法律来为你撑腰。
员工
辞职,
单位不批员工就不能走吗?
答:
法律保护:劳动法律法规通常保护员工的离职权益。员工有权自由选择离职,单位不得以不
批准离职
为由限制员工的自由。离职手续:员工辞职后,通常需要办理一些离职手续,如提供
离职申请书
、办理离职手续、结清工资和福利等。单位有责任按照规定程序处理这些手续,并与员工协商解决可能存在的问题。然而,具体情况可能...
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