公司的老员工总是把自己的工作丢给新人做，作为新人你会拒绝吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司的老员工总是把自己的工作丢给新人做，作为新人你会拒绝吗？没有拒绝的理由。任何人到一家新公司，你的领导或老员工，对你了解不够，你对你的工作岗位的熟悉度也是不深入的，偶尔做做份外事，也是正常的。就看你如何应对，当然，如果经常让你去做份外事，那是不正常的。这就要寻求帮助，心平气和地与领导或老员工讨论这么做的理由，相信很快你就会改变这种困境，继续做自己本岗位上的工作。从hr的角度剖析一下给新人安排岗位之外工作的原因；考察新员工；一般来说一个公司的老板如果比较注重员工的潜在素质会有意树立试用期的隐性考核风气，其中安排新员工岗位职责外的工作就是一种常用方法，比较自然且容易反应新员工的真实态度，俗话说小事见人品，特别是业务特点如果强调的是岗位或部门协作的项目尤为注重员工的主动性。

培训手段；目前复合型人才在职场中是最受欢迎的，VUCA时代唯一不变的就是变化，多技能，高融合，适应性强的职场素质已经要求我们不但要掌握本岗位的工作还需要善于整合及协作资源，这也是需要我们了解其他岗位的价值链及与上下游的业务流程。所以如果你是一个新人被安排了职责以外的工作，请珍惜这样的机会，至少抱着阳光，空杯，学习的心态去看待工作并努力完成，主动工作，不抱怨，认真的态度一定是企业所倡导的价值观。而对于少数价值观或管理混乱的公司安排新人职责以外的工作，甚至是领导的私事，这样的企业想必也不会做大做强，对于新人来说更应该厘清自己的职业规划，及时说“不”，把时间留给值得成长的平台。

Answer 2

气人，如果不是你自己的工作，如果一次两次和还可以，时间久了你就不要超出你的工作范围，因为他也不是你的领导，你只要不害怕把这个工作丢了，你就可以不干氛围碗范围外的工作了

Answer 3

公司的老员工总是把自己的工作丢给新人做，自己是新人如果在空余的时间里，是可以帮助老员工做一部分工作的，因为自己是新人尽可能谦虚一些才能与其打成一片。

Answer 4

如果是经理让这个老员工给我分配工作任务，那么我就会接受这份工作，如果经理会另外给我分配工作，这个老员工只是把他原本的工作要分给我，这种情况我就不会接受，因为本来就不是我本职应该做的事。

Answer 5

第一次是情面，肯定会接受。
但是第二次就不会了，作为新员工，不能让他变本加厉，告诉老板，让他长长教训。