老板认识经理,但基本不认识我们;而我们是在这个经理手下干活的。公司制度也明确写明了,部门奖金分配、部门人员各种绩效考核、年终绩效评优等的权利,都在经理手上。能提出个问题,看样子你对你主管领导拿走80%奖金很不服气,如果他真是一个非常能干的人,对企业发展贡献非常大,你不会不服气的。有的部门领导就是抓住了基层员工胆怯心理,
我对奖金的分配规则很多,这里面可能包含我对部门的贡献,可能包含我对手下的满意度,可能包含各个员工的表现,可能包含我对接下来工作的期望,总之我有自己的评判标准来发像我以前遇到过的类似情况,以10个人的部门算,部门拿到奖金,部门领导顶多分配20-30%,其余都是分配给大多数的员工,当然也有一些特殊的情况,部门领导可以分到50%
如果你有能力推翻那你考虑一下后果,后果能承担就去做,例如领导开始给你小鞋穿,想办法为难你!除非是部门大部分甚至全体成员以“造反”、“罢工”、“集体检举”等方式反映,否则老板不太会因为你个人的意见处理部门领导——在老板心中,部门领导比你重要。你不知道领导在老板心目中的确切地位以及老板的想法。你也许知道领导在公司干了多久,但你不知道领导在老板心里的重要程度。
你觉得部门领导个人分的比例太高了,也可以和老板去反应一下,当然(大部分情况下可能老板也就听一下,安抚一下你,对结果不会有什么调整),领导领导,只是在某些工作上对他的尊称而已,除了这个门口谁是谁还不一定呢,也不用怕他,这本来就是属于大家的钱老板都是从基层干起来的,所以你的任何事情,他都感同身受。千万别把老板当傻子,如果你觉得你行,那你为什么不是老板。你不要说你如果有钱,老板也是从没钱干起来的