个人觉得，需要提前知道的职场知识有如下几点：
（1）职场不是学校，不要指望有人手把手教你。公司付给每个人的工资是希望其完成该职务的本职工作，无论这个人是不是你的导师或是你的上级，公司并没有额外支付其教学工资。所以当你有问题请教对方时，一步步教你是情分，讲个大致需要自己去摸索也是正常，甚至不理你也是很有可能的。所以自学能力很重要，不要只知道问，要知道自己去查。
（2）不要把同事当朋友。同事对你莫名其妙的好，很可能是对你有所图。不要傻傻地以为遇上了知心好友，交付真心，讲了许多大实话。真的没必要，因为你不知道转头她是不是就把这个事情告诉了别人。
（3）不要只看自己做到的，要看自己没做到的。很多小伙伴做成功了一件事情就希望老板赏识，从而升职加薪。一旦老板没有如愿就觉得是老板没有眼光，要换公司。其实建议先看看自己身上的缺失，如果你完成的工作是需要协作的，虽然做成了却得罪了合作部门，说明沟通能力不行，领导又怎么可能让你升职加薪呢？
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-10-18
有哪些越早知道越好的职场道理?一、期待别人自然而然地注意到你的贡献
有些人坚定地认为“我的工作成果足以替我说话”或“别人没注意到，说明我做得还不够”。不要做“沉默的奋斗者”，这会对你的职业生涯产生负面影响。自我表扬并不丢脸，尤其是它关乎你的职业发展，直至影响你晋升。
如果你想把自己的价值发挥到最大，就一定要主动提及自己取得的成就，尤其是向管理层。
二、取悦他人，无价值的好人缘
取悦别人的习惯在职场新人身上很常见，因为你往往把姿态放得很低。你总会遇到那些耗费时间却让你几乎得不到好处的需求，而你也总是习惯性地接受。但这种好人缘对你却几乎没有价值。
总想取悦别人的习惯会让你逐渐丧失判断能力。由于太在意别人的心情和想法，你的权威也会逐渐丧失，你最终会成为办公室里最好搞定的那个人。
三、过于情感化，太容易表露情绪
如果你被认为“过于情感化”，这对你的职业生涯来说可不是一件好事，尤其是在你坐上管理层之后。能够察觉并明确自己的情绪是一项技能，而直接说出自己的情绪则会毁掉一切。
你要避免话太多或过于坦诚，同事圈跟你其他的社交圈子有本质的不同。很多人喜欢用交换秘密、暴露缺点、共同抱怨领导的方式来交朋友，这很危险!(本文唯一感叹号)坦诚也要有限度。
四、执着于本职工作，缺少长远规划
我们常把大部分的时间放在如何做好眼前的工作上，而不是为自己的晋升做好准备。也许你并没有让自己多“露脸”，也没有建立自己的人脉，但只有这样才会让别人在有需要时想起你的才能。
如果你在同一岗位上停留太久、过于执着于专业技能，这会阻碍你对自我价值的判断。更糟的是，你会让别人认为你觉得自己配不上更好的职位。忠诚有时候也是个陷阱。
有些人坚定地认为“我的工作成果足以替我说话”或“别人没注意到，说明我做得还不够”。不要做“沉默的奋斗者”，这会对你的职业生涯产生负面影响。自我表扬并不丢脸，尤其是它关乎你的职业发展，直至影响你晋升。
如果你想把自己的价值发挥到最大，就一定要主动提及自己取得的成就，尤其是向管理层。
二、取悦他人，无价值的好人缘
取悦别人的习惯在职场新人身上很常见，因为你往往把姿态放得很低。你总会遇到那些耗费时间却让你几乎得不到好处的需求，而你也总是习惯性地接受。但这种好人缘对你却几乎没有价值。
总想取悦别人的习惯会让你逐渐丧失判断能力。由于太在意别人的心情和想法，你的权威也会逐渐丧失，你最终会成为办公室里最好搞定的那个人。
三、过于情感化，太容易表露情绪
如果你被认为“过于情感化”，这对你的职业生涯来说可不是一件好事，尤其是在你坐上管理层之后。能够察觉并明确自己的情绪是一项技能，而直接说出自己的情绪则会毁掉一切。
你要避免话太多或过于坦诚，同事圈跟你其他的社交圈子有本质的不同。很多人喜欢用交换秘密、暴露缺点、共同抱怨领导的方式来交朋友，这很危险!(本文唯一感叹号)坦诚也要有限度。
四、执着于本职工作，缺少长远规划
我们常把大部分的时间放在如何做好眼前的工作上，而不是为自己的晋升做好准备。也许你并没有让自己多“露脸”，也没有建立自己的人脉，但只有这样才会让别人在有需要时想起你的才能。
如果你在同一岗位上停留太久、过于执着于专业技能，这会阻碍你对自我价值的判断。更糟的是，你会让别人认为你觉得自己配不上更好的职位。忠诚有时候也是个陷阱。
第2个回答 2021-10-18
1、 拒绝职场PUA。职场PUA指上级对下级精神和心理上的一种长期否定和压迫，致使其缺乏自信，失去信心，从而被上级操控，说话做事唯唯诺诺。
2、 职场当中没有真正的朋友。不要总是一脸纯真的以为遇到了知己，好到上厕所都要结伴而行。你要明白对你推心置腹的人，她只是想从你身上套取点一些有价值的东西，千万不要跟同事关系搞的太好。
3、 跟同事在一起多听少说。不要傻兮兮的去聊一些所谓的八卦，包括领导的坏话，你要相信你所说的这些话可能就是别人拿去交换利益的筹码，人心隔肚皮，这一点要牢记。
4、人与人之间都是千差万别的，奇葩更是千千万。有些你觉得很不可思议的事情也许对他们来说就是理所当然。去一个新的环境是要保持低调，但不能过分保守，必要的时候一定要展示出你的能力。
5、与领导在一起说话，注意千万不是跪舔。你只需表现出你的谦恭和尊敬出来即可，不要觉得领导说什么都是对的。
6、 不要殷勤过度，这种为了工作去无下限巴结领导的样子真极丑无比。
很多人喜欢讨好领导，这无可厚非，但是一定要掌握好“度”，不要让讨好变成谄媚。
7、你觉得有些人说话噎人情商低，错了，他只是看不起你，对你爱搭不理，对比他强大的人，相信我，他大气都不敢喘一下。
8、 说话语气坚定，不要担心说错，也不要怕被同事笑话。
9、 人善被人欺，马善被人骑。你可以帮助别人，但也要学会拒绝别人。
10、不要100%展现，要保存实力。不要一进公司就拿出100分的力气，加班加点的干，这样你的领导就会以这100分作为你日后工作来考核，并抱有期望，觉得你今后一定会做的比这100分还要好，这样你就无形中给自己设定了很多上升的阻碍，相反如果你低于这100的标准，领导就会觉得你工作出现了懈怠，对你产生了看法。
2、 职场当中没有真正的朋友。不要总是一脸纯真的以为遇到了知己，好到上厕所都要结伴而行。你要明白对你推心置腹的人，她只是想从你身上套取点一些有价值的东西，千万不要跟同事关系搞的太好。
3、 跟同事在一起多听少说。不要傻兮兮的去聊一些所谓的八卦，包括领导的坏话，你要相信你所说的这些话可能就是别人拿去交换利益的筹码，人心隔肚皮，这一点要牢记。
4、人与人之间都是千差万别的，奇葩更是千千万。有些你觉得很不可思议的事情也许对他们来说就是理所当然。去一个新的环境是要保持低调，但不能过分保守，必要的时候一定要展示出你的能力。
5、与领导在一起说话，注意千万不是跪舔。你只需表现出你的谦恭和尊敬出来即可，不要觉得领导说什么都是对的。
6、 不要殷勤过度，这种为了工作去无下限巴结领导的样子真极丑无比。
很多人喜欢讨好领导，这无可厚非，但是一定要掌握好“度”，不要让讨好变成谄媚。
7、你觉得有些人说话噎人情商低，错了，他只是看不起你，对你爱搭不理，对比他强大的人，相信我，他大气都不敢喘一下。
8、 说话语气坚定，不要担心说错，也不要怕被同事笑话。
9、 人善被人欺，马善被人骑。你可以帮助别人，但也要学会拒绝别人。
10、不要100%展现，要保存实力。不要一进公司就拿出100分的力气，加班加点的干，这样你的领导就会以这100分作为你日后工作来考核，并抱有期望，觉得你今后一定会做的比这100分还要好，这样你就无形中给自己设定了很多上升的阻碍，相反如果你低于这100的标准，领导就会觉得你工作出现了懈怠，对你产生了看法。
第3个回答 2021-10-18
职场中很多人能力非常强，人也非常的善良，但是正是因为他们善良，所以在职场中经常被欺负，因为他的领导或者同事们利用他的善良，来为自己牟取利益，其实在职场中你可以选择善良，但是你必须要有自我保护的能力，如果说你连自保的能力都没有，你越是善良别人伤害也就越深。
文章图片2
一，必须要狠。
职场中很包括两种意思，第一就是你必须要对自己狠，因为你只要进入了职场，你就必须强迫自己接受职场上的潜规则，比如说每天不迟到、比如你再讨厌上司，但是你必须要去尊重他，因为你人在屋檐下必须要低头，第二就是你必须对别人要狠，当别人侵犯你的利益，你必须要狠狠的打压，如果说你放弃，维护自己的权益，那么别人还会侵犯你的利益。
二，只做不说。
我们经常说闷声发大财，其实作为职场人来说，这条潜规则非常的实用，很多事因为很多事情摆不到桌面上，大家都是心照不宣，这就要求你非常的低调，因为你说的越多错的也就越多，不仅得罪人不说，反而会害了自己，如果说非要全部说出来，不仅影响自己的利益，甚至会遭受到其他同事的排挤，这样做就得不偿失了。
三，分享利益。
职场中利益有限的，你必须要把自己的利益分享给对你有帮助的人，只有你将自己的功劳分享给你的上司，上次在关键时刻才会为你说话，要知道人都是自私的，如果你的上司没有一点好处，他凭什么要帮你，只有和上司同坐一条船，上司肯定会维护自己的利益，你的位置才会越稳固，也就没有人敢欺负你，这就是人性。
文章图片2
一，必须要狠。
职场中很包括两种意思，第一就是你必须要对自己狠，因为你只要进入了职场，你就必须强迫自己接受职场上的潜规则，比如说每天不迟到、比如你再讨厌上司，但是你必须要去尊重他，因为你人在屋檐下必须要低头，第二就是你必须对别人要狠，当别人侵犯你的利益，你必须要狠狠的打压，如果说你放弃，维护自己的权益，那么别人还会侵犯你的利益。
二，只做不说。
我们经常说闷声发大财，其实作为职场人来说，这条潜规则非常的实用，很多事因为很多事情摆不到桌面上，大家都是心照不宣，这就要求你非常的低调，因为你说的越多错的也就越多，不仅得罪人不说，反而会害了自己，如果说非要全部说出来，不仅影响自己的利益，甚至会遭受到其他同事的排挤，这样做就得不偿失了。
三，分享利益。
职场中利益有限的，你必须要把自己的利益分享给对你有帮助的人，只有你将自己的功劳分享给你的上司，上次在关键时刻才会为你说话，要知道人都是自私的，如果你的上司没有一点好处，他凭什么要帮你，只有和上司同坐一条船，上司肯定会维护自己的利益，你的位置才会越稳固，也就没有人敢欺负你，这就是人性。
第4个回答 2021-10-18
个人觉得，需要提前知道的职场知识有如下几点：
（1）职场不是学校，不要指望有人手把手教你。公司付给每个人的工资是希望其完成该职务的本职工作，无论这个人是不是你的导师或是你的上级，公司并没有额外支付其教学工资。所以当你有问题请教对方时，一步步教你是情分，讲个大致需要自己去摸索也是正常，甚至不理你也是很有可能的。所以自学能力很重要，不要只知道问，要知道自己去查。
（2）不要把同事当朋友。同事对你莫名其妙的好，很可能是对你有所图。不要傻傻地以为遇上了知心好友，交付真心，讲了许多大实话。真的没必要，因为你不知道转头她是不是就把这个事情告诉了别人。
（3）不要只看自己做到的，要看自己没做到的。很多小伙伴做成功了一件事情就希望老板赏识，从而升职加薪。一旦老板没有如愿就觉得是老板没有眼光，要换公司。其实建议先看看自己身上的缺失，如果你完成的工作是需要协作的，虽然做成了却得罪了合作部门，说明沟通能力不行，领导又怎么可能让你升职加薪呢？
（1）职场不是学校，不要指望有人手把手教你。公司付给每个人的工资是希望其完成该职务的本职工作，无论这个人是不是你的导师或是你的上级，公司并没有额外支付其教学工资。所以当你有问题请教对方时，一步步教你是情分，讲个大致需要自己去摸索也是正常，甚至不理你也是很有可能的。所以自学能力很重要，不要只知道问，要知道自己去查。
（2）不要把同事当朋友。同事对你莫名其妙的好，很可能是对你有所图。不要傻傻地以为遇上了知心好友，交付真心，讲了许多大实话。真的没必要，因为你不知道转头她是不是就把这个事情告诉了别人。
（3）不要只看自己做到的，要看自己没做到的。很多小伙伴做成功了一件事情就希望老板赏识，从而升职加薪。一旦老板没有如愿就觉得是老板没有眼光，要换公司。其实建议先看看自己身上的缺失，如果你完成的工作是需要协作的，虽然做成了却得罪了合作部门，说明沟通能力不行，领导又怎么可能让你升职加薪呢？
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