辞职后（提前一个月了） 不让走人

Question

辞职后（提前一个月了） 不让走人 应该怎么办 签了劳动合同 如果申请劳动仲裁 要什么证据
现在就是没人 才不让我走 晕 还要这些证据哦 有没有搞错啊

Answer 1

1、主动辞职，应提前30天书面通知（试用期内提前3天即可），通知到期后即可走人，不用管单位是否同意或批准。

2、但你应收集并注意保留已经书面通知的证据：将来一旦单位要求你赔偿因辞职造成的损失，你好有个证明自己不违法、不应赔偿的证据不是？

3、“不让走人 应该怎么办，签了劳动合同 如果申请劳动仲裁 要什么证据 ”：
（1）保留好你已经提前书面通知的证据，通知到期后直接走人。
（2）不用你去提起劳动仲裁：要去让单位去，你只管直接走人就行，单位如果要你赔偿、提起劳动仲裁时，你拿出证据就行了。

4、“还要这些证据哦 有没有搞错啊”：
（1）没证据你就是违法辞职，要赔偿因你辞职而给单位造成的损失。
（2）证据很简单，你交书面辞职通知时单位的签收条、邮寄时的回执、单位领导或收发人员承认收到你辞职书的录音等都可以。

Answer 2

腿长在你身上，你什么时候走都可以，除了签保密协议的不可以。如果是要不回工资的情况，可以把离职单，相关记录都备份好，然后去劳动局投诉啊

Answer 3

这是典型的违约行为，可以向劳动局告他们，需要出示的材料，只需要你的辞职报告，上面有领导签名就可以了！

Answer 4

正式工在提前30天向公司领导提出辞职，期限为一个月，按照正常辞工手续流程，如到期公司不让你走，你可以申请劳动仲裁来处理

Answer 5

辞职后（提前一个月了） 不让走人 应该怎么办 签了劳动合同 如果申请劳动仲裁 要什么证据