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每个月20号发工资14号离职发多少天工资
如题所述
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推荐答案 2017-05-24
离èååºå¤ä¸æ»¡ä¸æï¼ä¼æå®é åºå¤å¤©æ°åå¹³åæ¥å·¥èµå¨ä¸ä¸ä¸ªå·¥èµåæ¾æ¥è¿è¡ç»ç®ååæ¾ã
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每月
的
20号发工资
,
离职
后,工资怎么算?
答:
如果
每个月20号发工资
,那要看公司的工资结算周期是怎样的,一般20号发工资的话,很有可能是拿到上个月1~31号的工资,所以
离职
后应该要到下个月的20号才能拿到工资。
...
每个月20天
工作日算
工资
的。我是10
月14
日正式
离职
的,工资是怎么算的...
答:
如果是7天的话,那么就是7/
20
*你
每个月
的
工资
。
公司
每个月20发
上个月的
工资
,本
月离职
会发上个月的工资和这个月的工资...
答:
正常来说的话,
20号
肯定发的是上个月的
工资
正常来说的话,20号肯定发的是上个月的工资你本月工作的这几天肯定是到下个月再去发了,但是如果你能跟公司协商好的话,看公司要求,如果公司同你本月工作的这几天肯定是到下个月再去发了,但是如果你能跟公司协商好的话,看公司要求。如果公司同意也...
每月
的
20号发工资
,
离职
后,工资这么算呢
答:
整个月的工资按照整个月计算,不够一个月的按照的工资数额除以每月法定计薪天数21.75天再乘以你这个月工作的实际天数就可以了。如每月2000元工资,
离职
时干了12
天工资
应为 2000/21.75=91.7540元 91.7540元*12天=1103.44元 希望可以帮助到你哦!
20号发工资
是压
多少天
的工资啊?
答:
每个月20号发工资
,发的是上个月的工资,一般来讲,每个月15号之前就要发放上个月的工资,有的公司当月月底就会发放本月的工资,所以20
号发放
上
月工资
,就是押了
20天
的。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
20号发工资
是
发几
号到
几号
的
答:
上个月1日~30日/31日。正常情况下,劳动合同会对
工资发放
日进行约定,
每月20号发工资
等于是压了
20天
的时间发上个月的工资,因此是发放上个月1日~30日/31日的工资。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
每个月20号发工资
压
多少天
答:
如果是下打钟,
20号发工资
,可以理解为压
工资20
天以上.上打钟的意思是发
的薪资
是本月的,就是您1月2日加入公司,而20号就可以拿到全
月工资
,那这个工资就是本月工资,属于上打钟,先付工资,再工作.同样,这种情况下如果您再当月
离职
,那20号之前离职,当月工资可能不会再发放.而下打钟意思相反....
每个月20号发工资
,假如
辞职
,是不是还有
二十天
工钱没有算呢?
答:
不一定,看合同。例如规定1
号辞职
且1号辞职,无责任,20号就可以领工资。再如如规定1号辞职且1号辞职,合同未到期等你有责,要求扣一个
月工资
,上个
月20号
领的就是你最后一次工资。再如规定1号辞职且1号辞职,公司裁员等公司有责,会给你额外补偿N给月工资,然后规定时间(领工资日或者1号之类...
押抵
20天工资每个月20号发工资
做到11号还剩下
多少工资
没发?_百度知 ...
答:
每个月20号发工资
,发的是上个月1号到30号的工资,也就相当于压了
20天
的工资没发,你做到11号就
辞职
不干了,那就是压了这11天的工资,加上上个月的工资没结,总共是41天的工资
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