年终奖一般会在每年年末至次年初计提发放。
具体计提发放时间取决于公司的内部政策与财务状况。大部分企业会在年度结束后，根据该年度的整体盈利状况及员工的个人表现来核算奖金。具体流程如下：
年终业绩评估完成后计提年终奖。 企业通常在年终进行业绩评估，综合考虑全年经济情况、公司业务运营状况和员工个人的年度工作表现后，确定奖金的发放和金额。这个过程可能需要一段时间来完成评估和核算工作，所以年终奖的计提时间通常会稍晚于年底。
次年初实际发放年终奖。 一旦年终业绩评估完成，企业会制定奖金发放计划。大部分企业会选择在次年初，即新一年的开始阶段进行年终奖的发放，以此激励员工在新的一年里继续努力工作。但也有部分公司可能会根据内部资金流情况稍微调整发放时间。
此外，企业也可能会在劳动合同或员工手册中明确规定年终奖的计提和发放时间。为了确保能够准确、及时地获得年终奖，建议员工及时查阅公司相关政策或咨询人力资源部门。总的来说，年终奖的计提和发放是一个综合考虑公司利益和员工权益的过程，旨在通过激励手段提高员工的工作积极性和公司的整体业绩。因此，具体的计提时间可能会因公司的不同而有所不同。