我在公司上班四个月，还在试用期，因发生交通事故，要求对方保险赔付误工费，而公司仅能给我出具事故前三

Question

我在公司上班四个月，还在试用期，因发生交通事故，要求对方保险赔付误工费，而公司仅能给我出具事故前三个月的工资，而不能出具劳动合同，我该怎么办？

Answer 1

您在试用期 这是很正常的 您公司的收入证明就足够了 要是对方的保险不赔偿，那是他们保险公司和条款的问题 不是您的问题 建议您最好协商解决 我也遇到过 被撞了头 太平洋保险不赔 说是我自己的责任 他们没责任 有时间的和他理论的话 可以走法律途径追问

现在对方已经起诉我了，下一步我也只能是起诉他和保险公司了

追答

基本走到这步 就没有其他解决方式了 希望您能顺利解决吧
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追问

说没责任么是说不过去了，责任的比例都在法院定了，

下次我起诉么只是让保险公司确认一下我提供的证据的真实有效性了

追答

是这样的！

Answer 2

不需要劳动合同，赔付误工费需要你的工资条，如超过3500元，需要提供完税证明。
（劳动合同应该是从你入职的时候就签订的）
对方是哪家保险公司啊？追问

只有公司开的证明，盖有公章的财务专用章，管用吗？

追答

人保可以的，其他的保险公司我不太确定，每家保险公司规定不太一样，但是应该是没问题的

Answer 3

让公司证明你是他的员工，因误工扣发了你多少工资。追问

而保险公司要的是事故前三个月的工资证明和劳动合同，而我缺了劳动合同，现已起诉至法院，法院会不会支持？

追答

没有劳动合同，能证明存在劳动合同关系，法院也会支持。

追问

谢谢，还有试用期工资没有签合同后的高，也就是我事故后的误工能不能按签合同后的算，事故刚好是试用期后的事？

追答

只要是试用期后扣发的工资，是可以的。

追问

谢谢