童天，1978年10月出生于北京市，目前在劳动和社会保障部劳动科学研究所担任职务，专注于企业人力资源管理领域的研究。他的专业背景和实践经验为他提供了丰富的洞见。
童天的研究成果丰富，其中包括了《职业生涯发展与规划》和《应聘成败——求职典型案例评析》两本专著。这些著作深入探讨了求职策略和职业发展路径，为求职者提供了实用的指导和案例分析。
他的学术论文如《从伊斯曼化学公司招聘看人才的综合素质》揭示了人才评估的多维度标准；《自我效能(SELF-EFFICACY)原理在员工绩效管理中的运用》则关注了员工心理状态对绩效的影响；《评价中心技术的运用》则展示了在人才选拔中的重要性。此外，他还撰写了《心理战在现代战争中的运用》和《大学生就业的困窘》，对现代就业环境进行了深入剖析。
在职业培训和教材编写方面，童天积极参与了《企业人才资源管理师国家职业资格培训教程》和《企业人力资源管理师国家职业资格考试指南》的编写和审定工作，这些教材对提升企业人力资源管理水平具有重要意义。同时，他在企业的咨询项目中也发挥了关键作用，为解决实际工作中的人力资源问题提供了专业见解。
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