颜律师您好，我是一家公司财务部的，休产假前岗位是财务部结算中心主管职位，在我休产假前由于先兆早产，于2013年12月休病假一个月，在此之前，我的工作在2013年7月就交接给我一名属下职员代理，当时交接也是领导要求的，并说，都有生小孩的那一天，大家互相帮着做下工作，并没有意思要给我转岗，意思很明显，只是让属下先代理我手头的工作，我从2014年1月3日正式休产假，2014年5月26日正常到公司报道，不存在无故缺岗，迟到早退现象，而在我回公司上班前，就已经有其他同事告知我的职务已被我那名属下顶替，我得知消息后，非常生气，上班第一天，经理说暂时没有合适的岗位安排给我，说财务部人员已经全部到位，我一直在等她给我一个解释，过了几天，等来的是要求我转岗，从主管职位调整为普通会计岗位，并告知由于已经不再是主管职务，所以薪资也会随之下降，不再享受主管职务津贴，我当时坚决不同意转岗，并要求回原岗位，跟领导沟通无果，领导以我还在哺乳期，不再适合原岗位工作为由，强行要求我转岗，而且原岗位已经被人顶替公司方面从来没有跟我沟通过，也没有告知过我，公司这种行为合理么？我应该就要接受降职降薪？证据补充：我在公司工作四年多，与公司签订的是长期劳动合同，劳动合同公司没有给过员工，一式两份都在公司方