一共做了十天，试用一天，说七天后才有工资，第七天提出今天做完就辞职，老板让我再考虑下有工资拿吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动者做了7天辞职的，用人单位是应当支付其7天工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

把工资拿到手再辞职，工资不到手先辞职，你去要工资是一件非常困难的事情。追问

她是一个月才给工资的，后面叫我考虑我又做了两天，我又说辞职，她说你要走就走，没提工资

追答

这种情况真不好要工资了，除非你做足一个月拿到工资再辞职。

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Answer 3

工作了就会有工资的，不给你你可以找相关部门维护自己的权益。追问

嗯

Answer 4

没有工资，前七天是没有工资的追问

她说了做到第五六天没工资，七天做完了就有，但在劳动法上试用期按百分之八十给

她一分都不给

Answer 5

应该会的吧

Answer 6

有啊怎么可能没有呢追问

我第十一天去找老板结账，她说没钱给你，说你违约在先，就没给我工资

追答

怎么可能

追问

噢

追答

工作了肯定要工资啊

追问

她说没有，昨天打了110说了后才给三百，我没接，然后警察说要么收钱就算了，要么去告他，然后我就把钱推给了她，下午去街办处告他，这样她应该支付我好久的工资

追答

做多少天就多少工资啊

追问

开始去找她结，她说我违约，一分没有

追答

老板都是那样的巴不得你不要钱

追问

嗯