恶意降薪怎样取证

Question

恶意降薪怎样取证

Answer 1

恶意降薪通过工资发放的凭证或记录取证。 劳动争议申请劳动仲裁的一般由劳动者举证的，但如果调岗降薪的证据由用人单位掌握的，由用人单位举证。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。公司单方面降低工资是不合法的，员工可以以公司克扣工资为由提出解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。但是，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
恶意降薪可以收集哪些证据
恶意降薪可以收集的证据如下：1、劳动合同、谈话录音；2、工资发放的凭证或记录；3、社保缴交记录、住房公积金缴交记录、盖有公司公章的工作证、出入卡；4、盖有公司公章的文件，文件上有你的名字，能证明你是公司的员工的。5、法定代表人签字的文件。法定代表人签字的效力，某种程度上是等同于公司盖章的。