在面试时遇到为什么从上家离职的问题时，回答对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因，比如是被辞退的、和上司发生矛盾等原因。也不要绕着回答，如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。当面试官问离职原因时，他并不真正关心原因本身的。
属于主动离职的，那在回答面试官这个问题时，最好的策略就是实话实说，把自己离职原因有策略的告诉HR。在陈述离职原因时，多一些思考、真诚与尊重，会让我们的面试更顺畅，更容易获得面试官的青睐与认可。
扩展资料：
问主动离职考察的主要内容。
1、考察求职者的稳定性。从离职的原因HR就可以判断出求职者是一个怎么样的人，求职者是否能在他们公司长久做下去。HR最害怕给公司招到因为能力、人品问题被淘汰或是忠诚度低、频繁跳槽的员工。
2、了解求职者对上一家公司的看法。HR从求职者对上一家公司的看法中就能轻而易举地看出求职者的人品如何，是否适合做这份工作。
3、了解求职者对自己的职业规划。每个人辞职都会有自己的理由，但是有的人是为了钱，有的人是为了前途，从离职理由可以看出一个人对自己的职业规划是怎么样的。
4、判断求职者是否诚实。有HR总结发现，上一家公司的离职原因是仅次于上一份工作薪资水平，出现虚假信息最多的环节。其实，HR阅人无数，很容易能从你的话语中得知你是否诚实。哪些话是真的，哪些话一听就是假的，他们心中有数。
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第1个回答 2021-04-16
面试经历：老板问你为什么离开上个公司，你是怎么回答的？
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