2016年王健林就在一次会议上明确了回答最后极大可能是交给职业经理人进行专业管理，而王思聪作为家中独子虽然不愿意完全接手他父亲的事业，但资产与权益最后终究都还是归属于他。同时随着社会和企业发展的需要，职业经理人现今则成为众多企业后期发展的重要选择。
一、子承父业不再是企业未来发展得固定模式。
伴随改革开放以后市场经济的发展，我国自七八十年代诞生了一大批优秀的企业。随着上一代父辈年纪的增大，很多年轻富二代面临接手父辈产业，并争取能够将产业做的更大更强。但是根据胡润百富榜调查发现，竟然有50%以上家族企业子女后代不愿意接手家中产业，而是选择自行创业。通过各大企业目前发展我们也可以看到子承父业显然不再是企业发展的固定模式。年轻一代的富二代不再只是像是传统观念里一味选择继承家业，而是选择拥有更多个人发展得可能性。
二、年轻一代面对事业发展方向更注重自我价值。
我们常说老一辈的企业家具有老虎特点，他们具有目标性强、抗压力强，实干不怕吃苦，管控欲强的特点；新时代背景条件下的年轻一代不喜欢束缚，渴望寻求自我价值的实现，勇于创新，愿意挑战新鲜事物。因此在面对未来事业发展的选择时，年轻一代颠覆了传统，更愿意去从事父辈未曾涉足但具备挑战性的行业，而不是像传统里守着自家的一亩三分地世世代代精耕于此，更多的是寻求共同突破。
三、职业经理人专业管理可能比传统家族继承制更适合企业发展。
职业经理人的概念来源于西方，而我国的职业经理人最早出现在明清时期。家庭企业发展一般具有局限性，对企业未来规划发展有限，而职业经理人就是主要根据企业自身发展制定目标，推进企业员工与企业向共同目标发展。而为我们熟知的职业经理人代表就是董明珠，通过职业经理人的管理，就使格力发展迅速并具有良好口碑，而在国企内职业经理人的任用更为广泛和深入。随着职业经理人制度的推进，这一选择也成为了众多家族企业和民营企业的重要选择。
如今职业种类多样，年轻人对工作得选择也拥有了更多可能性，王思聪是否子承父业选择接班，最终万达的资产与权益显然最终都会归于他手里，我认为而选择不接班都属于他的个人选择而已，一个企业的发展也不会因为一个人的选择而不再继续。