“五险”，通常工资表内代扣代缴只是“个人承担部分”（不含单位承担部分），分别列项的有：
代扣养老险、代扣失业险、代扣医险 （工伤险和生育险，通常个人不承担缴费）；
计算缴费基数是上年度的个人月均工资，个人缴费比例（参考）三险分别为8%、1%、2%
就一个基本工资，提成可以直接发给他们，很好做的！
发与没发给你们都是公司都是违法，社会保险费应以货币形式全额缴纳，不能发给个人，让个人自己缴纳。如果没给你们交社会保险，也同样是违法的。
在社会保险五险中，养老保险、医疗保险、失业保险个人要缴一部分，应由单位代扣代缴，工伤保险、生育保险个人不缴费。
不合理，单位在没有安排员工工作的情况下，是需要支付员工基本工资的，不得低于当地最低工资水平。如果员工不支付员工工资，是属于拖欠工资的行为，员工是可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《工资支付暂行条例》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
个人承担的保险和个税由公司代扣代缴。应发工资-社保-个税=实发工资。
你好！不知道你是什么公司，什么行业？劳动法规定的如果公司与你发生了事实劳动关系的话，就必须给你缴纳五险。如果公司给上五险好和加薪1000？是你必选要选择的单选题的话，首先公司是不合法的，你可以选择加薪1000
去2500的呀，1200的扣了五险你还剩多少，够吃的吗
这个你应该让你的朋友先看看自己上半时有没有签订什么合同之类的东西。如果有的话可以先在它上面找找，按理来说这个问题一般情况不应该发生的。如果说没有合同之类的东西的话，即使你说这个人说过什么话那也是不行的，就算你找相关部门，你也得不到满意的答复！也许我的话说的有些难以让你接受，可是这是事实！对于就业签订合同是最基本的常识！
1、首先，要在工资表旁边的空白列，输入1,2，用填充柄填充要如序列号一般，作为做工资条的辅助列
2、复制一份刚刚做的数据，粘贴到紧接着的尾部
3、选中F1单元格，点击排序，升序(降序也可以)
4、排序后，辅助列将变成1122……，这样就达到插入空白列的效果了
5、到此，删除辅助列，辅助列的作用已经达成
6、 复制一份表头数据，为下一步做准备
7、到此，需要选择工资表区域，然后按下F5(CTRL+G)，调出定位功能
8、这里定位空值，所以需要选定空值
9、确定后，来看一下效果，空值区域都被选定了
10、鼠标悬停在刚刚选中的任意一个单元格(不要点击)，右击粘贴，或者CTRL+C，直接粘贴
11、最后，简单检查一下，大功告成!
其中有个个人缴纳费用，你扣除个人缴纳的就是员工工资啊！不知道你要养老工资表做什么用，如果是补缴养老保险的话，应该是就是这么做！