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签了劳动合同但是没交五险一金是合法的吗
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推荐答案 2022-03-28
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根据劳动法规定签订了劳动合同不交五险一金是不可以的。一般签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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签了劳动合同但是没交五险一金是合法的吗
视频时间 00:32
用人单位签订
劳动合同不
买
五险一金
具有法律效果吗
答:
用人单位签订劳动合同,不为员工缴纳社保的行为是违法的
,不具备法律效果。社保属于强制缴纳的保险,用人单位必须为劳动者缴纳保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴...
公司
未
给
交五险一金
,这样做
合法吗
?怎么去告它?
答:
根据法律的规定,
公司应该依法为员工缴纳五险一金
,参保基数不得低于员工工资总额缴纳社保公积金,缴纳社会保险基数,需与员工工资一致。建议自行向当地社保局了解当地的政策,如果公司不给予员工缴纳社保是违法的,可以要求单位补缴,协商不成的情形下,可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。劳动局包括劳动分局和劳动...
劳动
法是入职必须买
五险一金吗
答:
根据只要建立劳动关系,就必须购买五险一金。但是很多公司为了逃避法律责任,不和员工签订劳动合同,不为员工缴纳社保保险,
这些都是违法的
,为了规避用人单位不与劳动者签订劳动合同,处罚这种行为。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《住房公积金管理条例》第二十四条...
不
给
交五险一金的
公司可以投诉么
答:
可以投诉,也可以去当地的
劳动
局申请仲裁。国家强制
缴纳五险一金
,企业不给员工缴纳五险一金违反了国家规定,员工可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉,如果单位进行了社会保险登记
但未
给本人参保就由各保险经办部门进行查处;如果单位未进行社会保险等级就由劳动监察部门查处。一...
签
劳动合同
必须
交五险一金吗
答:
是的。就算
不
签
劳动合同
,而只要成立 劳动关系 就必须给员工
交 五险一金
的。我国 劳动法 清楚地规定,用人单位和劳动者必须依法参加 社会保险 ,缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,...
公司规定试用期
不缴纳五险一金
,
是否合法
?
答:
即便是在签
劳动合同的
时候,用人单位和劳动者协商一致,劳动者同意用工单位
不缴纳
社保呢,这种约定也是无效的,因为这种约定就违背了《社会保险法》,因此属于无效约定。
五险一金
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金。其中“五险”是法定的,是企业一定要给员工交的。公积金方面,要...
试用期
不
买
五险合法吗
答:
试用期不买
五险不合法
。用人单位和劳动者可以在
劳动合同
中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期
不交五险一金
不合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
公司
不
给员工购买社保,并且要员工签署相关协议,请问这样
合法吗
?对...
答:
1
、
不
缴社保 现实中,有些公司会在与员工签订
劳动合同
时,要求员工出具一份书面承诺,称自愿放弃该公司为其
缴纳
社会保险费。实际上,这是没有法律效力的。此外,还有单位不给员工缴纳社保,但是会发放一笔社保补助费,用现金代替社保缴纳。这也是不可取的。2、低缴社保 有些单位为了节省用工成本,以...
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