没有找到下家之前，不要妄谈离职，有些人把离职当成提高收入，提升职位的筹码，但总有那么一些人，高估自己，当提出离职的时候，并没有找好下家，领导一旦同意离职，直接陷入“裸辞”的局面。
“裸辞”并不可怕，可怕的是当稳定收入失去的时候，随时可能陷入焦虑的状态，最终成为为了生存而工作，也就与离职的初衷背道而驰。
找到下家提出离职，那是让自己手中有选择权，也是谈判的筹码，如果跳槽的公司更好，同事会羡慕，领导会惋惜；如果说连下家都没有，哪怕你很重要，但只要你第一天离职，第二天就会有人接替你的岗位。
个人在集体面前，没有谁是不可或缺的，你不在意的岗位，很可能是别人期待已久的。
2.布局外围，离职从容
任何一个平台都会给职场人提供一个表演的舞台，在舞台上能收获多少观众，多少粉丝，那是自己的本事，打过交道的人，都会成为自己的资源之一，无论是客户，还是供应商，又或者是专家……
总有人说：“这个岗位，钱赚不到，人也认识不了。”事实上，那只是打工思维，做事思维，而不是布局思维。
人们常说：“天生我材必有用”，每个人都有自己的价值，人与人之间的关系是价值交换，如果能挖掘外围的价值，以及自身有交换的筹码，这些人就会是自己可能赢得的资源。
比如，朋友小刘离职之后，曾经打过交道的领导，不仅给他提供了机会，还在他上升的路上提供许多帮助，这些都是曾经公司平台为其提供的人脉。他在做事中，把平台的资源逐渐变成为自己的资源。
人与人、人与世界都在不断地交换，你付出了什么，就会收获什么，关键在于做事中，自己与外界交换了什么，可以是利益，也可以是感情，甚至可以是期待值的管理。
重要资料，注意留存
1.体现自己的价值
离职必然存在交接，每个人工作都有自己的经验，自己的方法，其中有很多的关键点，这些不是不交接，而是选择性忘记，选择性交接。
人与人之间的认知架构不同，对待相同事情的处理方式也不同，自己的经验不一定适用于别人，重点不需要强调，非重点也不可忽略。
工作交接，要全面，要有条理，不至于让别人感觉你把事情丢给他就不管了。职场上技能的范围要比知识的范围广泛，把技能也像知识一样交接就好了。
知识是可以学到的，就像1+1=2，这就是知识，无论你学不会那就是真实存在的；而像游泳就属于技能，你哪怕知道所有的知识，下水也一定不会游泳。
所以，把技能当知识一样交接，点到就好，关键点是属于自己的经验，不一定适合别人，也没必要交接。
2.维系更好的人际关系
当然不是技能不交接，而是更像挤牙膏一样，当被交接人不需要的时候，必要逞能显得别人不专业，就自己能行，但如果别人咨询，一定要把自己的经验告知。
职场人最不愿意展现出自己不如别人的一面，更不愿意自己低人一等。过分体现自己的重要性，会让被交接人不爽，哪怕你倾囊相授，别人也会不领情。
当别人需要帮助的时候，技能就成为了拉近关系的纽带，当然这时一定要适度，不要延伸太多，让别人觉得不胜其烦，就像挤牙膏一样，需要多少，别人自然会问，只要真诚相待，人际关系自然能较好的维系。
这也是在离职前需要准备的东西，否则无论交接前后，很可能会出现意想不到的情况，导致好心不一定得到好报。
增加选择，应对从容
1.主业不耽误副业，副业不影响主业
如果有离职的想法，暂时又没有找到下家的情况下，给自己手中增加选择权更为妥当，副业就是最佳的选择之一。
无论何种原因产生的离职想法，至少在没有离职前，就应该有一个职场人的自觉性，副业再怎么做，也不能影响到主业。反过来讲，主业也不能与副业相悖，比如，特殊岗位副业会有很多现实问题，所以选择上一定要慎重。不能为了增加自己的选择，而让自己陷入别无选择的境地。
如果主业与副业相互影响，最终哪个都做不好，还有可能选择没增加了，反而失去了现在已拥有的，陷入被动的局面。
2.“摸鱼”有技巧，提升价值不耽误
有离职想法，没有合适的下家，也暂时没有找到合适自己的副业，那么就在“摸鱼”中提升自己的价值。
有些人“摸鱼”是在玩游戏，刷视频，工作不努力，娱乐挺积极。可有些人“摸鱼”是学习、考证，提升自己的价值，看似都是“摸鱼”，两者之间的差异极大。
前同事小李，工作马马虎虎，领导不喜欢，同事也觉得他木讷，可人家拿着公司发的工资，学习着自己的知识，通过了司法考试之后，然后顺利离职。可有些人，看到别人“摸鱼”，自己也“摸鱼”，结果别人跳槽到了，自己还只能忍受。
所以说，“摸鱼”有技巧，所谓的“摸鱼”是在岗位上不做岗位的事，但不代表一定是做那些毫无意义的事情。为了个人的提升，或许对于那些有离职想法的人来讲“摸鱼”提升自己，也是一种不错的选择。
按照劳动合同法的规定来看，如果劳动者单方面解除劳动合同，应该提前30天告知单位，也就是说，你需要至少提前30天提出离职。
不过这只是法律规定的底线，在实际情况下推荐大家按照下面的步骤去做：
1、提前30天向单位提出书面的离职申请，等待单位批复。如果单位不想叫你走，而你又非走不可，你应该把书面的辞职申请书用EMS的方式邮寄给单位，同时保留好快递底单，底单上注明辞职申请。这样做，即使单位不批，你也可以在30天之后啥也不管的走掉了，工作也不用交接，单位也不能向你主张任何损失赔偿。
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2、你的离职申请经单位批准后，要主动交接工作，交接的内容包括已经完成的工作，正在计划的工作，正在进行中的工作，一切属于单位的物品，一切由你经办的涉及财务款项的票据，电脑中的资料。
3、如果有可能，你可以给单位推荐能够接替你岗位的合适人选，这样你也能够尽快离职。
4、取得单位开具的《解除劳动合同证明书》，否则你可能无法入职下一家单位。
5、不要和单位产生任何纠纷或者矛盾，这可能会影响你的背景调查结果。
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6、离职前的工资一定要和单位确认好，包括金额和发放时间，以免出现劳动争议，因为这个事情打官司并不是好结果。不过单位要是耍赖，你当然可以提出劳动仲裁。
1.提出辞呈的正当理由
在离职之前，一定要找出一个合理的辞退理由，不要对公司和领导进行谩骂，就算心里有再多的不满，也要注意自己的言辞，别让自己的离职惹上不必要的麻烦，也会让自己看起来很小气。
这样的借口，必须要说得有理有据，让人难以反驳，这样才能让所有人都满意。
2.起草一份正式的书面辞职报告
在你准备离开之前，请在一个月内向他提出一份书面的辞职申请，这既是因为劳动法的缘故，也是为了让你的上司有足够的时间来招聘员工。
辞职书实际上就是一份在上面签名和日期的通告，告诉公司30天内你会被解雇。当然，交接的时间可以商量，而不是30天。最好是领导可以让你早点离开。
3.做好社会保障计划，数据转移
在你离开之前，了解一下社保、公积金、档案等个人的事情是很重要的。
尤其是要弄清楚社保的停发时间、工资结算、奖金等等，都要事先弄清楚，以免出现什么问题。社会保险不能中断，必须要把它连接起来。
如果你决定缴纳一段时间，那么你的医药费就会受到影响，如果你经常不缴纳的话，就会影响到你的缴费年限。4.事先做好准备
在离开之前要做好充分的准备工作。有的工作任务多，别等到临走的时候再去准备，那时候，你要是着急离开，交接工作没办好，反而会让人觉得你是个坏人。
所以，在决定离开后，通常要从日常生活中着手，将一些重要的文档归类，并列出一份清单。
而且，你要是裸奔了，或是别的什么状况，没有立刻去下一家公司，还得存点钱，做好数个月不进账的心理准备。
5.分析自己，为自己的事业规划
在离职前最好对招聘市场、行业发展等方面有更多的了解，认识到自己的能力，不要脱离社会，多关注招聘需求。你要考虑好你的下一步计划，为你的将来做一个长期的计划。二、通知离职、移交工作
1.为对方争取更多的时间
在你离开前，最好让你的上司有一个缓冲的时间，让他有个心理准备。
在正式辞职前，你应该和直接上司进行口头交流，或通过聊天软件进行文字交流。然后，就是一份辞职信，和他进行一次正式的面谈。
2.做事谨慎谦虚
在离开之前，你最好闭上你的嘴，别把你要离开的事情说出去。这会影响到其他同事的工作积极性，使上司和上司对此产生反感。工作认真，遵守规定，不迟到，不早退，不能因即将离开而任性。不要轻易地把自己的行踪告诉别人，也不要把公司高层的信息和秘密告诉别人。
3.做好移交工作，出一份清单并签字提交
计算机文件的摆放，各类数据要做好分类，并制作成目录。这是一本关于工作的资料，还有工作的地方。
提出一份交接表，把要交接的事项都写下来，完成一个打勾。将一些重要的东西，例如，密码，钥匙，等等，交给接受者，由其签署，以书面形式进行确认，保留证据、保留聊天记录、截图，以免被人指责工作交接不到位。
4.清除个人隐私，并将个人物品带走
把自己的桌子收拾一下，把自己的东西都拿走，然后把所有的东西都拿走，然后把自己的个人信息，还有所有的私信，所有的信息，都给删除掉。
5.为以后的工作做准备
离开公司的文件很重要。表示自己与雇主解除了雇佣关系。在求职的过程中，公司的离职证明也会用到。
6.在接近尾声时，表示感谢
离职那天，可以跟同事们说再见，表示一下谢意，同事可以请他们吃点小吃，喝杯奶茶，关系好的，可以一起吃饭。关系一般，那就是简单的告别，表示一下感谢，表示一下自己的祝福，然后再加上自己的联系方式。三、离职时应注意的问题
1.注意被监控，保持职业操守
在大公司里，你有很多重要的秘密，你一辞职，公司就会注意到你，所以，你最好别在公司里复制。如果牵扯到商业秘密，那就解释不清楚了，搞不好还会被要求赔偿，惹上官司。
2.知道如何保护自己的权利
如果是被开除了，或者被解雇了，那就可以申请赔偿，来维护自己的利益。要了解劳工权益，了解劳动仲裁、诉讼等相关的法律方法。如果是因为员工的原因，比如被辞退了，或者是因为公司的倒闭，那么他们可以得到一些补偿。
3.试着提前通知他们的行踪
别太早就说出你要离开的事情，还有你要去的新公司，千万别说出你的行踪，说不定会有什么阴谋诡计的同事来捣乱，让你的新工作泡汤。
4.和睦相处，尊重自己的名声
永远不要离开公司，会损害你的声誉。最好是和一些重要的同事，或者是领导，或者是上司打好关系，否则，人家可能会在你的背景调查中，故意说你坏话。
当我想辞职的时候，我通常会这样做：
1、检查自己和领导同事的关系
很多人辞职，不是因为工作辛苦，而是因为和其他人的关系没有处好。如果心生辞职的念头，我们要检查一下自己的人际关系，如果可以改善，尽量修缮。
2、反思自己的工作目标和效率
有些时候，工作压力太大，是我们自己给自己的压力太大了。我们可能对自己的要求太高，但是效率没有跟上来。这种情况我们要将工作目标调合理，同时想办法提升工作效率。
3、平衡生活和工作
有些时候，我们感到痛苦，是因为工作占用了太多的时间，我们没有了自己的生活。平衡生活、工作成了我们的首要目标。
4、思考目前的行业是否喜欢
当然，我们不排除“入错行”的情况。有些行业我们不太喜欢，经过深思熟虑，我们可以换自己喜欢的行业。当然，你得首先有一个喜欢的行业。
5、思考自己值多少钱
或许，思前想后，你都打算辞职了，那么，就问自己一个问题:你值多少钱?如果自己的竞争力没那么强，可能真的不能那么任性了……
6、挂出自己的简历，看看市场情况
在决定
辞职前，我们可以挂出自己的简历，看看自己在人才市场上的竞争力如何。如果我们和其他人相比，差距太大，那就踏实学习。如果我们非常抢手，又恰好不喜欢当前的工作大胆爱意就好了。
1、检查自己和领导同事的关系
很多人辞职，不是因为工作辛苦，而是因为和其他人的关系没有处好。如果心生辞职的念头，我们要检查一下自己的人际关系，如果可以改善，尽量修缮。
2、反思自己的工作目标和效率
有些时候，工作压力太大，是我们自己给自己的压力太大了。我们可能对自己的要求太高，但是效率没有跟上来。这种情况我们要将工作目标调合理，同时想办法提升工作效率。
3、平衡生活和工作
有些时候，我们感到痛苦，是因为工作占用了太多的时间，我们没有了自己的生活。平衡生活、工作成了我们的首要目标。
