第1个回答 2022-10-02
记得我的第一次辞职是找到了一份工作之后，然后去辞职的。不然的话，我可不敢辞职，因为还要交房租之类的，费用比较大，有工作是不敢辞职的
我个人认为辞职后没有必要删掉以前的同事，除非是跟同事关系相处的不融洽，才会在换工作后删掉对方。
毕竟同事也是自己的人脉资源，是一种无形的财富。以销售行业为例，很多时候都是互帮互助的，虽然离开了这家公司，但毕竟还在这个圈子里，说不准哪天就会有业务上的需求找到以前的同事，所以辞掉工作后删除同事不是一个明智的选择。
而且辞职这件事相信大家每个人或多或少都经历过几次，也会碰上相处起来非常好的同事，哪怕离开了，在往后的日子里彼此也会相互联系，所以根本不会删掉对方，换句话说，相处这么好的小伙伴怎么舍得删？
当然也有例外，就是工作中相处不好的同事，或是人品不好的同事，本来在公司中就不好相处，那么离开后也没有必要在留着联系方式，就算不删，也只是通讯录中的“尸体”。
除此之外辞职后工作群是必须要退出的，不管之前跟公司的同事关系好与不好。毕竟离开后公司发布的任何消息已经与你个人无关了，自己主动退出也是一种相互尊重的方式，总比最后被踢出工作群要好上很多。
同事不是只有在职场中才能产生交集，只要相处好，生活上同样可以成为很好的朋友，也是一种宝贵的人脉资源。
如果不确定你们之间的关系是否要好，不确定离开公司后会不会像以前一样还是愉快的小伙伴，那就等以后看看对方会不会删除你，若是没有删除，则一切皆好，若是把你删了，那就删了吧，反正自己也没什么损失。
第2个回答 2022-10-02
首先，我不是裸辞的，我是已经有后路了，才辞职的，但是在我辞职之前，我还是很认真负责的工作的，毕竟无论辞职与否，这工作态度是要持续到你离开这个单位的时候，原因一是自己的工作态度，二是给同事和领导留个好印象，毕竟我的专业是很有局限性的，就是医院和卫生机构，说句不好听的，各个医院单位的领导都是认识的，无论你去到哪里，你当前的领导人脉都是比你要丰富，别想着离职前能出出气或者放肆一回，如果家里没矿，还是老老实实走人，日后还是会联系的，本来圈子就不大。
第3个回答 2022-10-02
今天一个同事有点黯然神伤地说，她对公司有点寒心和失落，很想离职了。
听到她说这句话的那一刻，感受到她从未有过的低落的情绪，一下子也感触良深。她可是服务了公司超过二十年，对公司高度认可和忠诚的，可是能说出那样的话，说明真的有些事情让她彻底失望了。不过她年纪也大，还有很多的顾虑，所以言语中也透露着些许迷茫。
一张名为“不同年龄层员工离职原因”的图片总结了不同时代的人对离职的态度，即：
60后：什么是离职；
70后：为什么要离职；
80后：别的公司收入更高，我就离职；
90后：领导骂我，我就离职；
95后：感觉不爽，我就离职；
00后：领导不听话，我就离职。虽然多少有点搞笑，但是也有些许道理的，让很多管理人员不得不深思。
每个在职场的人，完全没有离职的念头是不可能的，就像在婚姻“坟墓”中的夫妻一样，会有无数次要离婚的想法蹦出来。
所以，对于个人来说，如果有想离职的想法，是再正常不过了，就像孟子说的食色性也，职场也应该有来留离也。
但是，当我们有了离职的想法的时候，很多人还是会无形中被困扰，比如不知道是否真实？不知道是否该离职？或者该如何调整？……严重的会影响到工作和生活。
第4个回答 2022-10-02
当自己想辞职的时候：
1、仔细思考目前自己的形势有无以下几点：被边缘化、不被领导重视、不融入团队、薪资低、工作辛苦。如果其中占三，你可以好好考虑一下；
2、你可以跟老板先谈谈，加点条件或筹码，如果决定辞职一定找好下家，不要裸辞，现在工作非常难找。
第5个回答 2022-10-02
员工想辞职，可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以提前三十天以书面式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。