不合理，我们应该构建一个公平而带有温度的职场环境。
含有未知量的等式就是方程了，数学最先发展于计数，而关于数和未知数之间通过加、减、乘、除和幂等运算组合，形成代数方程：一元一次方程，一元二次方程、二元一次方程等等。然而，随着函数概念的出现，以及基于函数的微分、积分运算的引入，使得方程的范畴更广泛，未知量可以是函数、向量等数学对象，运算也不再局限于加减乘除。
方程在数学中占有重要的地位，似乎是数学永恒的话题。方程的出现不仅极大扩充了数学应用的范围，使得许多算术解题法不能解决的问题能够得以解决，而且对后来整个数学的进展产生巨大的影响。特别是数学中的许多重大发现都与它密切相关。例如：
对二次方程的求解，导致虚数的发现；
对五次和五次以上方程的求解，导致群论的诞生；
对一次方程组的研究，导致线性代数的建立，对多项式的研究，导致多项式代数的出现；
应用方程解决几何问题，导致解析几何的形成等等。
中学阶段接触到方程基本都在这个范畴，方程中的未知数，可以出现在方程中的分式、整式、根式以及三角函数、指数函数等初等函数的自变量中。比如下面的形式(x、y是未知数)：
在中学阶段遇到方程求解问题，一般地，可将方程转换为整式方程；一般都是转换为一元二次方程，或者多元一次方程组的求解问题。
自从数学从常量数学转变为变量数学，方程的内容也随之丰富，因为数学引入了更多的概念，更多的运算，从而形成了更多的方程。其他自然科学，尤其物理学的发展也直接提出了方程解决的需求，提供了大量的研究课题。
1、从找工作的角度来看：没有合理与不合理，只有你愿意与不愿意。
2、从科学角度看：一秒走2步的话，3万步要走15000秒。折合4.2小时。如果一天八小时工作，那50%以上的时间都在走路。若老板考虑的是员工健康，那剩下不到50%的时间才是工作时间的话，试问当下中国有这么好的老板存在？
3、从经济角度看：老板应该是要求员工在上班期间走路的，而不是下班以后。那么HR外勤岗位品名走路，唯一的解释就是老板为了解决公司不配车的目的，不管去哪都靠员工用脚走路。不管是外出招聘、外出去人力社保局、还是在公司内部检查员工工作状态。这样的公司，HR岗位很少有人会接受这个吃苦程度的。因为HR岗位也是脑力岗（至少百分之五十是脑力劳动），是需要文化程度的。不同于车间工人以体力劳动为主。
4、从噱头角度看：也许是一种营销手段而已。亦或者是外界获取的信息是个不完整的信息，扭曲了公司原来的意思。真实性毕竟很少有人能求证。亦或者是某些博主的炒作，为了话题引流。5、从老板角度看：没有一个老板傻到拿百分之五十以上的时间让员工健身。也没有一个老板傻到把所有HR都逼走，除非他只是做广告，要这个效应。也或者是HR的文化程度和表达能力问题，造成扭曲了老板的意思。
1、从找工作的角度来看：
没有合理与不合理，只有你愿意与不愿意。
2、从科学角度看：
一秒走2步的话，3万步要走15000秒。折合4.2小时。如果一天八小时工作，那50%以上的时间都在走路。若老板考虑的是员工健康，那剩下不到50%的时间才是工作时间的话，试问当下中国有这么好的老板存在？
3、从经济角度看：
老板应该是要求员工在上班期间走路的，而不是下班以后。那么HR外勤岗位品名走路，唯一的解释就是老板为了解决公司不配车的目的，不管去哪都靠员工用脚走路。不管是外出招聘、外出去人力社保局、还是在公司内部检查员工工作状态。这样的公司，HR岗位很少有人会接受这个吃苦程度的。因为HR岗位也是脑力岗（至少百分之五十是脑力劳动），是需要文化程度的。不同于车间工人以体力劳动为主。
4、从噱头角度看：
也许是一种营销手段而已。
亦或者是外界获取的信息是个不完整的信息，扭曲了公司原来的意思。真实性毕竟很少有人能求证。
亦或者是某些博主的炒作，为了话题引流。
5、从老板角度看：
没有一个老板傻到拿百分之五十以上的时间让员工健身。
也没有一个老板傻到把所有HR都逼走，除非他只是做广告，要这个效应。
也或者是HR的文化程度和表达能力问题，造成扭曲了老板的意思。
老板都是资本家，最大的能力就是最大限度的压榨员工，所以不会存在这么傻的老板。
1、从找工作的角度来看：
没有合理与不合理，只有你愿意与不愿意。
2、从科学角度看：
一秒走2步的话，3万步要走15000秒。折合4.2小时。如果一天八小时工作，那50%以上的时间都在走路。若老板考虑的是员工健康，那剩下不到50%的时间才是工作时间的话，试问当下中国有这么好的老板存在？
3、从经济角度看：
老板应该是要求员工在上班期间走路的，而不是下班以后。那么HR外勤岗位品名走路，唯一的解释就是老板为了解决公司不配车的目的，不管去哪都靠员工用脚走路。不管是外出招聘、外出去人力社保局、还是在公司内部检查员工工作状态。这样的公司，HR岗位很少有人会接受这个吃苦程度的。因为HR岗位也是脑力岗（至少百分之五十是脑力劳动），是需要文化程度的。不同于车间工人以体力劳动为主。
4、从噱头角度看：
也许是一种营销手段而已。
亦或者是外界获取的信息是个不完整的信息，扭曲了公司原来的意思。真实性毕竟很少有人能求证。
亦或者是某些博主的炒作，为了话题引流。
5、从老板角度看：
没有一个老板傻到拿百分之五十以上的时间让员工健身。
也没有一个老板傻到把所有HR都逼走，除非他只是做广告，要这个效应。
也或者是HR的文化程度和表达能力问题，造成扭曲了老板的意思。
老板都是资本家，最大的能力就是最大限度的压榨员工，所以不会存在这么傻的老板。
1、从找工作的角度来看：
没有合理与不合理，只有你愿意与不愿意。
2、从科学角度看：
一秒走2步的话，3万步要走15000秒。折合4.2小时。如果一天八小时工作，那50%以上的时间都在走路。若老板考虑的是员工健康，那剩下不到50%的时间才是工作时间的话，试问当下中国有这么好的老板存在？
3、从经济角度看：
老板应该是要求员工在上班期间走路的，而不是下班以后。那么HR外勤岗位品名走路，唯一的解释就是老板为了解决公司不配车的目的，不管去哪都靠员工用脚走路。不管是外出招聘、外出去人力社保局、还是在公司内部检查员工工作状态。这样的公司，HR岗位很少有人会接受这个吃苦程度的。因为HR岗位也是脑力岗（至少百分之五十是脑力劳动），是需要文化程度的。不同于车间工人以体力劳动为主。
4、从噱头角度看：
也许是一种营销手段而已。
亦或者是外界获取的信息是个不完整的信息，扭曲了公司原来的意思。真实性毕竟很少有人能求证。
亦或者是某些博主的炒作，为了话题引流。
5、从老板角度看：
没有一个老板傻到拿百分之五十以上的时间让员工健身。
也没有一个老板傻到把所有HR都逼走，除非他只是做广告，要这个效应。
也或者是HR的文化程度和表达能力问题，造成扭曲了老板的意思。
老板都是资本家，最大的能力就是最大限度的压榨员工，所以不会存在这么傻的老板。
