【法律分析】
广西公务员待遇: 以定级后科员为例的每月的工资标准 各地市大概情况:区直部门:应发5000左右;南宁市直:跟区直差不多;柳州市直:应发4800+;桂林等12个市直:应发4500+;21个县:应发4300;51个县:应发4100+;这个也是可以在人社局查到的标准。 (一)基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。 办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 (二)工龄工资每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。 (三)奖励工资每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。 (四)补助工资 1.车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。 2.取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。 3.出勤补助,正常上班每天30元,无故不到每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。 4.山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。 5.地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。 (五)新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。 (六)退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
【法律依据】
《广西壮族自治区事业单位实施绩效工资指导意见》 第三条 绩效工资总量和水平的核定(一)事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分(不含特殊岗位原工资构成比例提高部分),纳入单位绩效工资总量。 (二)县级以上人力资源社会保障、财政部门按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则,综合考虑当地经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平等因素,合理确定本地事业单