绝大多数中国人都有那么一个特性,那便是不张扬、胆怯,甚至低贱,这可能跟我们的历史和传统式有很大的关系,老祖先就告诫我们做人要中等、委婉,不可以激进派、当枪打出头鸟。以致于我们现在的人不爱说话、畏首畏尾。在事业单位面试中,很多同学都体现自身原本话就不多,个性还内向型,如何在面试场中不怯场,高谈阔论呢?我觉得,内向的人有时候反倒能够取得高分数内向的人通常心思细腻,
比其他人都需要比较敏感些。特别是在在面试早期,内心常会老是胡思乱想:面试试题难不难?考场上我焦虑不安了怎么办?敌人整体实力超强力应该如何?各种问题会反复困惑这种学生,这样就会加重心理紧张的心态,导致恶循环。我自己也是属于那种内向的人,念书期内上台发言都不会去,更别提什么唱歌、演说等表现自己的场所了。但在高考结束,我慢慢意识到问题的严重性,
这种性格或是方法会影响到自己的形象,阻拦自已的个人职业发展。每个人有每个人的优点或是喜好,要会找到那个点,不断地变大,实际上,你不是害怕与人沟通,反而是没遇到打开你那把锁的钥匙。最终,要尝试突破自我,试着迈出第一步许多东西全是刻意练习时代的产物。你不逼自己永远不知道自身能做到何种程度,不会聊天全看一些提高情商的书,多观察,在大脑中仿真模拟沟通交流情景,
想像你一直在那类前提下如何回应会更好。要科学地定价自身。有一些内向者与世无争、自诩清高;有一些内向者盲目跟风不自信,总认为他人看不起自身,为了维护自尊心而不敢主动与别人相处。前面一种应学会尊重别人,后面一种应要有自信。总而言之,应科学地定价自身,认清自己的优势与缺点,认清他人的优劣势,与别人公平共处。