乡镇工作有几个特点，事多、面广、人杂，经常加班加点，没有太多节假日概念，有时候干起来还吃力不讨好，身疲，心更累。所以在乡镇工作，必须要具备几种素质：
1、会干事，能吃苦 。领导交代的事，能按时保质完成，领导没交代的，自己也要有足够的准备，能够随时应对检查。乡镇工作不像上面，条条块块分得很明确，事情来了，领导抓到谁就是谁，没有道理和条件可讲，只能无条件服从。碰到上面来检查，有时候全体总动员，更是一环都错不得，没有一定的能力素质，还真应付不来。所谓上面千条线，下面一根针，就是这个道理。由于事情太多，面临的扶贫、维稳工作又任务艰巨，平常忙于应付上面的督查、检查，本职工作落下了只有用周末、节假日来补，加班加点是少不了的，所以也要能吃苦，要有一幅好身板，干得，做得，喝得，还要写得，“四得”缺一不可。
2、讲方式，懂做人 。在乡镇必须要有政治觉悟，一切要以领导为中心，领导交代的事必须完成，领导没交代不能干的事打死也不能去碰，否则哪天不小心，就可能被打入“冷宫”。到那种情况，你再想出头，只有两条路可走，一是自己走，二是等领导走。除了服务好领导，还要团结好身边的同志。乡镇干部，看着憨厚老实，其实个个心里
门清，吃罪不得。
3、看得开，想得透 。在乡镇工作，平台就那么点大，上升空间有限，有时候难免陷入迷茫和彷徨。此时，如果没有平常心对待，看不开，想不明白，很容易自我放弃，自暴自弃，要么辞职，要么从此一蹶不振，得过且过，成为老油子，在乡镇混过余生。
1.在
人际关系处理上，少说话、多观察、多思考。 2.在工作上，提高效率，多学习。 3.在工作与生活平衡上，尽量做到有机协调。
第一、注意把握工作和生活的平衡点，要有所取舍。乡镇是基层中的基层，所谓“上面千条线，下面一根针”，国家的大政方针，从中央、国家部委、省、市、县层层传达下来，最终要通过乡镇干部来抓落实，才能落地惠民。这种工作性质，决定了现阶段乡镇干部工作多、杂，工作压力大，双休、节假日难以保证。别人花前月下，夫妻恩爱，一家人其乐融融的时候，乡镇干部可能都回不了家，陪不了家人。面对这种情形，必须得做出牺牲，有舍有得。
第二、注意调整好心态，要不计得失。乡镇干部由于仕途起点低，因此提拔的机会少，升迁的速度慢，相应的，与职务级别相挂钩的待遇也上不去，这是不争的事实。那就要求你必须得有一个不计得失的好心态。好的心态从哪里来呢？一是从实践增长才干的过程中来，即使提拔不了，才干总是自己的，谁也拿不走。二是从为老百姓办实事好事的过程中来，造福一方，快乐自己。
第三、注意工作方法，要务实。一是乡镇工作，处理的本就是一件件很具体的事，没有务虚的工作。一定要少坐，多跑，多下村入户，上生产生活一线，不这样实干，就做不好工作。二是不务实，就不了解情况；不了解情况，就
没有发言权；没有发言权，谈什么带领农民，脱贫致富，造福一方？
乡镇工作的特点是“上面千条线，下面一根针”，所以在乡镇上班要：文能提笔写材料，武能下田拔禾苗，说能安抚群众访，干能不分昼夜忙。具体情况且听小众细细道来。
一、工作不止有自己的本职业务还有中心工作，乡镇干部得是多面手。
乡镇工作不像县级以上的
机关单位，每个人就负责自己那一块的工作，其他不用管。在乡镇，每个干部不止要做自己站室中心的业务工作，还要驻村完成中心工作任务，比如
脱贫攻坚、乡村振兴、环境整治等工作，都需要干部长期驻村入户开展工作。还有临时的征地拆迁、维稳接访等工作，也会抽调干部成立专项工作组。
乡镇干部既要完成上级主管部门的业务工作，也不能耽误镇里的各项中心工作，所以乡镇干部都是多面手，哪里需要，哪里顶上。
二、办公室做派要不得，乡镇干部得会跟村干部和农民打交道。
乡镇干部工作接触最多的是村干部和农民群众，这些人大部分文化水平不高，跟他们打交道，办公室做派和简单的上传下达效果肯定不好。要学会恩威并施，既能严肃认真，也要能说俗话讲俚语；既要注意
干部身份，也要能和村干部、群众打成一片；既要讲政治讲原则，也要能变通有土办法。 总之一句话：要学会高于群众认识，依靠群众落实。
三、正常休息不容易，乡镇干部得要平衡好工作和家庭。
近几年乡镇工作确实非常辛苦，
白加黑五加二在很多乡镇成为常态。乡镇干部平时要24小时值班，重点时期要防汛防火，很难实现正常的下班、周末和
法定假日休息，不同程度上都会影响照顾家庭， 所以乡镇干部都要争取家庭的理解和支持，要能够平衡好工作和家庭的关系，才能工作家庭两不误。
再说一下，乡镇年轻干部要想进步快，一定要争取到党政办或党建办。
乡镇原来有着七站八所之说，机构改革后大部分地区行政编制在原来党政办、经济发展办、 社会 事务办的基础上，新建1个党建办，总共4个办公室；
事业编制全部划为1个综合服务中心和1个综合执法大队。不管改革前还是改革后，党政办和党建办都是乡镇的核心部门，是最锻炼人、干部晋升最快的部门，所以年轻乡镇干部，如果有机会都要尽量争取到党政办或党建办。
以上就是小众结合自己的工作经历，总结的一些乡镇工作的注意事项，希望对广大乡镇干部有帮助。基层工作很辛苦，每个乡镇基层干部都不容易，希望上级和 社会 能够给予更多的关心关爱。
谈到乡镇干部这个话题，既然说到本行也劳叨一、二，与在乡镇一线的干部共勉：首先，干部没有高低之分，只有分工不同，领导干部更是如此，在某级政府机关所肩负的责任不同。乡镇一级的党政机关干部可谓是一线干部，是百姓的贴心干部，为什么这么说呢？观点一、要百姓上缴的得亲自登门，有回馈百姓的必须寻找到本人签名，予盾调处公堂对正要坐阵解决等等；观点二、每项政策措施的落实情况必须下达到村支两委，有必要时，还要召开村组干部会议，做到家喻户晓、人人皆知，要知道现在农村的人员结构情况，几乎村村组组都普遍存在6010川军，什么概念呢？“就是一老一小在家常住队炅”，剩下的就是
智力低下的半劳动力在村庄；观点三、乡镇干部与这群百姓讲政策、交流起来相当费时，一项政策、工作的落实要花许多时间才能收效甚微，难以收到好的效果。这就是乡镇机关干部的工作日志。乡镇机关干部待遇低不说，可为了完成县里对乡镇年度工作考核达标这项工作，搞得个个晕头转向，实际工作到位了，记录这关的材料更是
头痛，没有三下五除二的功夫是难以胜任这份岗位的，乡镇干部是万能钥匙性的干部，一把钥匙打开千家万户之门。仅供参考
在乡镇机关上班，只要记住一点：放下架子，仆下身子。那么不管做什么工作，都是无往而不利的。如果不能做到这一点，本事再大，能力再强，都是枉然，不仅自己的工作搞不好，没有发展前途，而且生活还会一团糟，容易抑郁。
乡镇的工作，七头八脑，头绪繁多，不管是领导、站所负责人，还是人事文件或者分工上通知到民政、统计、扶贫等某个岗位的工作人员，都没有像机关单位那样，一个萝卜一个坑，各负其责，只要管好自己的
一亩三分地，干好自己份内的工作，就万事OK了。乡镇干部是真正的
万金油、多面手，哪里事紧，什么工作忙，哪儿出事了，只要一声命令，就必须无条件顶上。别说不是自己的事，也别说自己不能干，一切的一切都是不想干的借口，不会有人体谅，情形和时间也不会允许，真正是“干就完了”。
乡镇工作人员除了份内的工作，除了党委、政府的一把手，和党委文书、政府秘书，其他人都有包村任务，要么是包村领导，要么是包村人员，一年中的大半时间，都要在村组和田间地头忙活，农村的事，零零碎碎什么都涉及，生产要发展，产业要扶持，农田道路水利电等基础设施要建设维护，所有的事情都不能马虎，牵涉“
三农”的事，就没有小事。
除此而外，农村是所有“三农”工作的落脚点，所有的 社会 工作也离不开农村和农民，这些年头等大事是“
精准扶贫”，其次就是产业发展，还有安全生产、纠纷排查、综合法理、项目建设、计划生育、
公共卫生、基础建设、合作医疗等等等等，所有的工作，年初有安排，有方案，有落实措施，有进展，有报表，有统计数据，有调研，年中年终还得有总结、有检查、有评比，上面是多对一，下面是一条线，除了县委、县政府，几乎所有的县局机关都有各自的任务需要乡镇配合落实，要数据要进展要总结要方案，尽管只是统计数据中的几十分之一，但哪块缺了都不行。
因此，要想在乡镇工作，而且还能干出点成绩，就不要想自己是大学本科生，是斩落千军万马考的公务员，或者是领导干部，也别想什么朝九晚五、八小时工作制，农忙的时候，不用说，农闲的时候，正是各种总结、考核、汇报的阶段。什么“白+黑”、“5+2”，在乡镇干部这儿，就没有时间观念这一说，有事，干就完了。
题主你好，很高兴为你解答这道题，我是一名拥有3年乡镇基层工作经验的事业编干部，3年乡镇时间不算多，可经历的事情却不少，维稳管控、基层党建、纠纷调解、三改一拆、农房管控等等。
乡镇不比其他单位，人员混杂是非多：稍不留神，就被人家当枪使；一不注意，就成背锅侠。根据个人经验，题主应注意以下3个方面：
1、无论什么消息，听听就好，切莫做传话筒。
无论什么单位，总会有一群“唯恐天下不乱”的浑人，这群人正儿八经的事情不干，面对单位交派的任务，只会找各种借口推托，一天到晚在不同的办公室散播自己“听到”、“看到”的小道消息。
此外，村干部普遍文化素质不高，或多或少会讲些脏话，张口闭口来点荤段子，开起玩笑也豪迈得很。
面对这种情况，题主听听就好，千万不要私下议论，更不要在外大肆传播。
原因有三点：一是对单位影响不好；二是对自己影响不好，刚进单位就被贴上“大嘴吧”标签，不利于个人进步；三是被当事人知道后，他只会记恨于你，不会关心信息传播源头是谁。
2、只做直属领导布置给你的任务，其他同事给你派任务，做之前务必事先跟直属领导请示。
“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”，这是一句真理。干的多、错的多，被追责的概率就大。之前乡镇有个刚来的林业员，就因为他前一任欺他年轻，让他在一份文件上签了字，事后被处分，可怜他还是刚考上的公务员，过了一年实习期都还没转正，每月就拿2000多的实习工资，其它奖金一概没有。
所以到了乡镇，科室部门确定之后，题主只需对自己直属上司负责就行，完成好科室长分配给你的任务，不懂的地方多问科室长，其他同事让你帮忙做事，能委婉拒绝就拒绝，拒绝不了就请示科室长。
3、万一让你做驻村干部，记住两点：一是不要站队；二是选择性地上报村情。
待过乡镇的都知道，一个村的村干部有没有战斗力，关键看村书记和村主任能否齐心共事。
但遗憾的是，大多村里的主职干部各自有各自的队伍，总喜欢带着私心去办公事。
那么作为一名驻村干部，一定要时刻谨记不要在村书记和村主任之间站队，你要明白你在村里代表的是乡镇街道，你要做的是想方设法调动村主职干部积极性，让他们积极配合乡镇街道完成乡镇街道下派的任务。
此外，你跟村民混熟之后，总会听见某些村民在你面前抱怨某位村主职干部哪些方面工作不到位，某些村民抱怨另一位村主职干部工作不到位。面对这种情况，不要轻易表态，更不要火急火燎去跟乡镇汇报；因为这些村民往往都是某位村主职干部的家族成员，他们跟你说这些，无非就是希望找个机会把水搅浑，把某位村主职干部给拉下水。
总的来说，新人上路，多听、多看、多思考、少说话、少管闲事，要懂得利用规矩去保护自己，免得被那些老油条利用，惹得一身骚。
在乡镇工作八年，我觉得我可以这样告诉你：“一入乡镇深似海，从此操心不停顿”。你需要注意的太多。
“上头千条线，底下一根针”，我想让你注意，很多乡镇干部太忙了。过去，人们常用“一杯茶、一根烟、一张报纸过一天”来调侃乡镇干部的清闲，可现在，一年难得清闲几天，五加二、白加黑是变态，经常保证不休息，偶尔休息不保证。亲身经历，所以请你心里要做好准备。
“上面千把刀，底下一颗头”，我想让你注意，很多乡镇干部责任太重。有限权力，面对无限责任，权责不统一，造成乡镇干部面对风险太大，一不小心，就有可能使自己深陷其中。所以，要随时保持高度警惕，做事认真负责，在做好事情的同时，让自己不触及政策底线。
心中要有家，要能舍小家，确保保大家，我想告诉你，很多乡镇干部对家庭照顾不了。工作的地方没有家，有家的地方工作不在那，很多乡镇干部都过着长期异地分居的生活，照顾不了家庭。如何在“小家”和“大家”之间做一个很好的权衡，是做好工作的应有之义。
付出不一定有收获，但不付出一定没我收获，我想告诉你乡镇干部付出和收获很难成正比。现在对乡镇干部工作上的要求是有目共睹的，但是乡镇干部晋升空间、经济待遇、 社会 认同感相对来说并不如意。如要在付出时给予自己更多的精神支持，以应对各种打击。
我想告诉你的还有很多，但我还是希望你自己能亲自体会，任何职业都需要有一段自我适应的过程，在此过程中，才能不断提升自我，知道自己应该注意什么。
在乡镇工作三十多年，首先要摆正自己的位置，乡政府是为人民服务的基层单位，乡干部的主要工作就是为所属的村服好务，把夲职工作做好，和群众关系搞好了，一切就好办了。只是个人的一点体会，请指正。
乡镇干部苦啊，干了20多年了，真的很累。